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有一哥们，是5年前从我们这里出去的， 先找了一家工资7000的公司， 干了一年多，然后跳槽到另一家， 薪水12000元。 这家公司推行不加班的企业文化， 朝九晚六，周末单双休。 在长沙来说，这样的公司是不是已经很棒了？ 但上周末这哥们专程跑来请我吃饭， 愁容满面…… 因为三年多了，工资一直没有涨。 在他们公司，亮化这块只是附属业务， 整个部门就他一人， 而平时公司又少有亮化相关业务， 主业是智慧路灯。 没事时， 上头领导让他干起智慧路灯的画册设计、 宣传片设计以及样板路灯的安装工作。 关键公司领导层勾心斗角， 没有把心思放在业务上， 总体一直处于亏钱的状态。 虽然上头有大老板投钱， 但钱总有花完的一天， 他觉得公司的情况是每况愈下， 害怕哪天突然就把自己裁了…… 他的担心是很有必要的， 首先在设计能力上，由于接触的项目很少， 可以说他这三年的设计能力是不进反退的， 年龄上也31岁了，战斗力可能不如从前， 再去找一个高工资的设计工作，恐怕有点难了。 其次现在他还在供房，马上要交房了 房子搞装修又需一笔钱， 两个孩子也到了读书的年龄， 经济压力相当大。 最后，我非常了解他， 他的自制能力很弱， 在没人管的时候，就会玩游戏、刷视频， 很少主动去学习新知识。 不是他不想学习， 而是没有相应的环境和学习氛围， 他成长速度最快的时候， 就是和我们在一起的时候…… 整个聊天下来，我觉得至少有3点值得和大家分享： 一是大部分人都是短期主义者， 很难放下眼前的利益看更长远的问题， 也叫损失厌恶。 这哥们也许早就知道这公司没啥前途， 但是他不会离职，因为工资不错，且工作清闲，舍不得！ 反过来也一样， 很多人明明知道学习专业的教程会进步更快， 但是让他花钱学习，那就很有难度了。 二是前面说的，环境很重要，很重要， 这哥们以前跟我们在一起时， 不抽烟，不打牌，不嚼槟榔的， 这几年全学会了 三是高手都是干出来的， 如果想成为某行业的高手， 那么一定要去有更多有机会解决问题的岗位。 试问如果我没有接触过大量的亮化项目， 我可以弄出这么多的专业教程？ 只说亮化效果图这块， 哪个效果图做得好的设计同行， 不是经过成百上千张效果图的历练的？ 总之，这哥们的经历很值得大家深思， 由此及彼， 想想我们是否也有同样的问题？ 是否能提前规避这些问题？
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