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江苏苏州，一名女性称她因请婚假而被公司解雇。 据当事人透露，老板说后续还得请产假，不如直接辞退。目前该女子已对此事进行投诉。 很明显，这种情况属于违法解除劳动合同，可以要求公司继续履行合同或双倍补偿金。
如果不谈对错，这个老板是会算账的，一旦等到请产假，那再辞退成本就高了。 但是老板这样做的逻辑不得不让我们深思。 生育所带来的劳动损失大部分是由老板承担的，而趋利避害是老板的本能，如果不能按照利益导向设计生育的法律和制度，老板雇佣育龄妇女就可能有潜在损失，那么他们只能用脚投票。 生育是家庭的事，是社会的事，是国家的事，唯独不是老板的事。利益导向错误进一步导致了育龄妇女就业困难、职业发展困难，从而导致了育龄妇女不敢生孩子、怕生孩子、少生孩子。 所以，要扭转这一切，最终要按照利益导向去设计制度，让员工生育能给老板带来收益，你看看老板舍得你走不？
我们来看看网友们怎么说： 一、质疑企业拒绝产假和婚假的行为违法 多位网友直言这种拒绝产假和婚假的做法已经违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。例如“这居然是江苏，毫无人性”“请个婚假都这样，国家还鼓励二胎三胎?” 二、认为生育政策和用工现实之间存在矛盾 很多网友指出国家鼓励生育，但企业不愿意负担因此增加的成本，导致女性职工在就业时处于不利地位，这反映出生育政策和用工现实之间的矛盾。 三、呼吁加强法律监管和保护职工权益 网友呼吁应该依法追责歧视婚假产假的用人单位，加强对劳动法规的监管，维护职工的合法权益。例如“找12345没用，直接找律师”“申请劳动仲裁”等。
四、理解企业也面临经营压力的困境 一些网友认为，对企业特别是小微企业来说，支付产假工资确实增加了经营成本，也能理解企业的困境，但企业行为仍应符合法律规定。 五、批评企业以歧视女性的方式规避责任 网友批评企业以歧视拒绝录用女性的方式来规避为员工支付产假工资的责任。例如“赤裸裸的歧视女性”“这社会是个病态情况，对女性不公平”等。 六、呼吁完善相关制度，平衡各方利益 一些网友呼吁应该从根本上完善产假制度，由国家承担更多责任，以平衡企业和劳动者的利益，而不是简单地指责一方。
个人觉得，作为自负盈亏的私企，女性怀孕生子于他们而言是非常大的负担，很不划算。 为什么公务员和国企女性没有这样的烦恼呢？因为她们有国家兜底，无论是待遇还是补偿都有国家呢，领导自然不在乎啊。 但私企可没有啊。 不能生育的时候呼吁女性放弃工作放弃上升机会，承担社会责任给社会增加人口，等到生完了，“社会”就突然消失了，只逼迫私企承担责任，要么骂老板黑心，要么骂怀孕女性不地道。 这么搞，哪个女性愿意多生？又有哪个老板愿意承担生育造成的成本呢？？ 各位朋友，你怎么看待这个事？ |
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