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职场如战场，充满了勾心斗角、杀伐果断。层次高的人，往往不显山不露水，最终功成身退。层次低的人，总是用尽了心机和手段，才得以不断“上位”，
01 嫉贤妒能，不择手段排挤。 西汉大儒董仲舒，因受到布衣丞相公孙弘的嫉妒和排挤，被“发配”到以凶残暴力著称的胶西王刘肥的诸侯国任职。 为了保全性命，董仲舒处处谨小慎微，一年后，便以身体不适为由，请辞还乡，从此专心著书立说、教授学问，得以终老。 公孙弘之所以将董仲舒视为“眼中钉、肉中刺”，并非董仲舒有意和他争什么。而是同样靠着研读儒家经典为皇帝赏识的二人，董仲舒的才华远胜于公孙弘。 因此，董仲舒的存在，对公孙弘而言，就是巨大的威胁，哪怕他无意“苦争春”，公孙弘也绝不愿意看到汉武帝对董仲舒的偏爱。 “除之而后快”自然成为公孙弘对付董仲舒的不二选择。 历史总在不断地重演，职场上，因嫉贤妒能而产生的排挤和打压，从未断绝过。 只是，当自己成为职场中人，身处这种激烈竞争的漩涡中心，才刻骨铭心地体会到，这是何等憋屈、残酷和凶险。 同事们表面上都是客客气气，有说有笑。转过身去，便极有可能对他们所嫉妒的对象恶言相向，极尽抹黑之能事，甚至联合起来，共同针对。 他们非但一起工作、一起吃饭，甚至周末，也一起玩耍，说的话，也是只有“他们”才能听得懂的，时时处处，展现出“他们”是一个小圈子，不遵从这个“小圈子”的规矩，只有“被排挤”这一条路。 所以，当同处一个办公室同事们，齐刷刷地不理睬你了，工作也不配合你了，大小事情给你找茬了，你在反思自己哪里做得不好的同时，也要问一问自己，是不是自己的优秀和做事追求完美而被“嫉贤妒能”了。 一旦“鉴定”完毕，就千万不要自责，而就是要用自己的优秀彻底“碾压”他们的险恶用心，如同董仲舒一样，坚定地且自由自在地实现自己的人生理想。
02 搬弄是非，明里暗里“找茬”。 职场中，流传着这样一句话：三分之一的人在干活，三分之一的人在看人干活，还有三分之一的人在捣乱。 的确，职场中，层次低的人，从来都不会考虑要靠实打实的业绩立足，他们靠的是“剑走偏锋”：讨好领导，打压同事，将别人踩在脚下，以便于自己“上位”。 和这样的人共事，无疑如同吃了苍蝇一般难受： 分配工作任务的时候，他们永远拈轻怕重，还没开始干，就跑到领导面前一顿“卖惨”，领导也懒得与这样的“刺头”理论，索性就给他们派最轻的活。 完成任务的过程中，他们一边“磨洋工”，一边“抢夺他人功劳”。啥事没干，还要将一直干活的人，说得一无是处。 任务完成之后，他们脸不改色心不跳地将自己归于“功臣”位置，大言不惭地说自己如何辛苦，如何高明，话里话外，贬低他人，抬高自己。 对付这种“小人”行径，最直接的办法是不理睬，不合作。严格按照规章制度，把自己分内的事情做好，及时且大胆地在公开场合亮明自己的主张、措施和成效，保持和“一把手”的密切沟通，保持自己的存在感和成就感。
03 固执己见，凡事“一根筋”缺乏包容性。 职场中，需要的是合作多赢，单打独斗实则是一种忌讳。 很多老实本人的人，习惯于服从安排，喊做什么就做什么，从来不懂得说半个“不”字，久而久之，各项工作都难不倒他们，工作成绩也是有目共睹的。 诚然，这种多岗位锻炼，的确能让人“快速成长”，但可怕之处也在于，自以为工作做得好，从此，凡事都要“亲力亲为”，一旦交给别人就特别不放心。 一旦形成这样的思维定式，那些乐于将他人当“免费棋子”的人，自然笑得合不拢嘴了，因为他们最需要这种“干活不挑剔还能干得好”的人。于是，更多的工作任务，便可以顺水推舟地交给对方。 同时，他们这种高度敬业和对工作近乎完美的追求的态度，实则是对其他同事的“降维打击”，一旦将自己处于所有人的“对立面”，也就等同于亲手将自己推向了单位的“边缘人”地位。 所以，那些只顾埋头干活，从来不会反思自己的所作所为能否带来“利益”的人，其实是职场中最为愚笨的一类人，同样，也是层次不高的人。
04 结束语： 人在职场，且修行且珍惜，遇到那些层次低的人，千万要懂得保持距离，不要被同化。 更为重要的是，要时刻保持一颗进取之心，坚定自己的目标，不偏航、不迷失，久久为功，最终才能得偿所愿。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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