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1. 股权激励行权条件分为非可行权条件和可行权条件。 a. 非可行权条件对行权没有影响，无须讨论。 b. 可行权条件又分为：期限条件和业绩条件。 被激励对象在职时间达到约定的期限，即满足期限条件；等待期内离职，股权激励协议作废。 业绩条件又分为市场条件和非市场条件，市场条件（如股价）不满足，不影响企业对预计可行权情况的估计；非市场条件不满足（如企业利润、销售业绩、企业上市等），被激励对象不得行权，股权激励协议作废。 c. 总结：期限条件和非市场条件可单独或合并使用，只要被激励对象满足期限条件、非市场条件、或者同时满足期限条件和非市场条件，实施股权激励的企业须确认相关的成本费用（管理费用等），同时确认相关权益（资本公积）或负债（应付职工薪酬）。 被激励对象不满足上述条件，已经确认的相关成本费用原渠道冲回，股权激励协议作废。  2. 实施股权激励的企业修改股权激励条件，如修改股权数量、期权价格、缩短或延长等待期等。会计准则规定：对被激励对象有利的修改，须考虑修改的内容；对被激励对象不利的修改，如减少股权数量、降低期权价格等，按原数量、价格确认成本费用；如果缩短等待期，按加速行权处理。 3. 特别提示：对于明显无法达到约定的可行权条件，企业千万不要提前取消股权激励计划，如果提前取消，作加速行权处理，企业须拿出大量资金“回购”股权激励计划确认的权益（资本公积—其他资本公积）。 正确做法：等到等待期届满，股权激励协议自动作废，资本公积只须原渠道冲回。  作者：北京万商天勤（成都）律师事务所 |
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