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在体制内，大家可能会发现一个怪象：单位的领导层对女干部的提拔都十分慎重，不仅要求她们具备过人的能力，而且还要在单位有一定口碑，其次一般会选择外貌一般的女性！为什么呢？因为这样才能减少口舌之争，还有一些不良猜测。 领导层不太敢提拔女性干部，这成为越来越普遍的现象，也成为一个值得我们深思的问题。
一是“不太敢提拔女性干部”起因在于公众对权力的敏感和警惕。 权力于公而言，是一种责任与担当，于狭隘层面来说是一种资源。一个人在公职中的权力越大，则表示其责任越重，其影响也越广泛，备受人民群众关注。 因此，社会对公职人员的选拔和晋升非常关注，希望能够进行公平、公正、公开的选拔。当一些年轻漂亮的女干部得到提升时，社会上总会有很多的质疑，怀疑她们是否达到了相关的条件和标准，背后是否存在权色交易、利益交换或者人际关系网。 主动提拔女性干部的领导，也会备受巨大的压力，甚至是不友好的言论。
二是这个“不太敢提拔女性干部”问题的根源在于社会对男性和女性的角色、期望的不平等。我们在成长过程中，就被社会灌输了“男强女弱”的思想，且现实中职场上也大多都是这样：绝大多数领导者、决策者、创造者都是男性，而女性多数都是辅助者、跟随者、执行者。长期以来，这种现象给人感觉就是女性的发展空间和机会比男人少，女性发展潜力比不上男性。 三是职场上领导“不太敢提拔女性干部”，可能出于世人对女性的偏见和刻板印象。很多人认为：女性吃苦和抗压能力比不上男性，且女性容易情绪化，感情用事，主力放在家庭上，容易放弃职业生涯；甚至有人认为女性比较适合做简单、重复、低技术以及协助相关的工作。更有人会认为女性上位，可能是依靠美貌、身材，而不是靠能力、智慧、才华。
四是“不太敢提拔女性干部”，表明职场上仍然存在对女性的不公平和不尊重。虽然现在生活上女人是半边天，但职场上女性工作上经常面临着不公平和不尊重。现实中，有不少女性升职或加薪被拒绝，上升不了领导层面，甚至是参与不了重要的工作或会议，经常做着没有技术、简单而又重复的工作，有时做着与工作无关或超出职责范围的任务。男性同事甚至是对她们质疑，议论外貌或身材，甚至会遭遇不恰当或不礼貌的行为或言语。 在这四种情形下，哪个领导会敢轻易提拔女性干部呢？ 除非是，在各种程序合法合规，候选人确实符合条件，且该干部在单位得到同事的高度认可情况下。提拔女性干部本身是没有问题的，毕竟人人平等。 总之，女性在职场上所面临的问题是一个严峻而复杂的问题，需要我们共同努力和行动来解决。 请帮忙点击右下角“在看”、“点赞”，感谢支持！ |
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