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最近，大学生就业的问题上了热搜，说今年的大学生就业，是所有过去几年中最难的一年，今年大学生毕业人数达到了1158万。 如此庞大的数字，也给已经在职场上工作的人，敲了警钟。 如果我们不能赶紧提高自己的职场竞争力，接下来，很可能就会被无数个涌入职场的年轻人替代。 但在残酷的事实面前是，很多人无可奈何，他们不知道怎样提高自己的职场竞争力，根本就不知道从哪里下手？ 今天读了一本《能力陷阱》的书，受这本书的启发，我就讲讲，如何打造我们的职场竞争力？ 我们都知道，在职场中，最不容易被替代的人就是领导，并不是说领导有多厉害，而是领导身上的各种能力值得我们学习。 如果员工掌握了这种能力，是不是就能让我们职业生涯稳固，还可能会升职？ 所以，培养出我们的管理能力，就能让我们变成一个不可替代的人。 这篇文章，我就从对事、对人，对自己，三个方面，讲述如何培养自己的这些能力？ 1、对事，要学会多条腿走路，提高认知 职场中，我们都知道，对事主要指的就是工作能力。 很多人都有这种体会，就是一进单位，就被分配从事一种工作，有的人在这个工作上干了几十年，甚至到退休。 这就让我们，对单一的工作性质变得轻车熟路。如果让我们从事其他工作，我们就会认为自己干不了。 这种单一的工作性质，把我们的能力，固定在了一种单一的工作能力上， 如果我们在这个岗位上做出了成绩，可能就更不愿意离开。 这就造成了我们思维受限，能力受限。 但相反，作为领导，就需要对整个工作流程有个系统的了解。 这时，如果我们想让自己变得像领导一样，是不是就应该掌握更多的能力？ 这时，我们可以这样做，缩短干本职工作的时间，把更多的时间花在了解更多的事情上。 比如，如果你是做销售的，你就可以去学习采购技巧，学习运营技巧，就是让自己做更多，自己从前没做过的事，让自己在工作技能上提高。 这时，我们在技能上，就是一个复合型人才，等于在工作上，提高了一个量级。 然后，我们去开阔自己的视野，和格局大，有思想，能力强的人来往，去学习他们身上的经验。 曾经有这样一个问题，在单位，一个是勤勤恳恳工作的人，另一个是每天出去应酬，和各种人打交道，问领导会提拔谁？ 结果，出乎很多人意料，领导提拔了那个每天吃吃喝喝的人。 因为，看似他们每天吃吃喝喝，其实，只有他们，才能给领导，给企业带带来资源和生机。 所以，工作上，不要把自己拴在固定的事情上，只有认识更多的人，发展更多可能，才能让我们在职场上立于不败之地。 2、对人，扩展自己的人脉圈 对人就是经营我们的人际关系。很多人认为，经营人际关系很没劲，太虚伪。 如果你有这样的想法，你就会抗拒去经营自己的人际关系。 那样，只能把我们封闭在小范围的人际关系中，而且这种状况很难被改变。 在以往的文章中，我也曾经多次提到，要想让自己的职业生涯有突破，一定要在人际关系上下功夫。 没有人际关系做基础，你很难在职场上成功。 怎么做呢？ 第一、通过老关系，拓展新关系。 第二、利用参加活动的机会，表现自己，比如，你可以主动主持一个活动，让更多人认识你，再比如，你可以主动和他人聊天，从不熟悉变成熟悉。 第三、搭建我们自己的社交平台。互联网时代，让陌生人从不认识变成熟人，是件挺容易的事。 通过这些方法，就可以扩展自己的人脉圈。 在六度分割理论中说，最多通过六个人的牵线搭桥，你就可以认识世界上任何一个陌生人。 听到这种理论，可能很多人都会认为不可思议，但在《能力陷阱》这本书中，作者讲到了硅谷投资人海迪.罗伊斯，通过举办晚宴的形式，实现了自己的社交层次突破。 所以，对人际关系，不要给自己设限，利用关系网，让自己有更大发展空间，是可以变成现实的。 3、对自己，不设限，要有创新精神 很多人为什么不能被重视？就是因为他们把自己框定住了。 我性格内向，我不喜欢和人交朋友； 我不喜欢变通，我就认为这样做是对的。 这些都把我们的思维固化，行为固化。 当我们完成了对事，对人的塑造后，我们就可以重新思考自己，怎样可以让自己变得更好，更能适应环境的变化。 我们可以告诉自己，我就是个领导者。 听过这样一种说法，就是每天都会做好事的人，做着做着，就真的变成了好人。 也就是说，不管我们做什么事，做着做着就像了，就像我们去装，装着装着就成真的了。 所以，可以告诉自己，我有能力改变一切，我值得拥有更好的。 我们只要不对自己设限，去做自己想做的事，我们就可以实现自己的目标。 作者介绍： 纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理体制内人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。
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