|
01、简历细查 工作履历核查的要点很多，大多数情况下，HR可以重点核查以下维度：
合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。 02、面试提问 光看简历可能看不出同学们是否有简历造假，如果是一些专业部门的工作人员来当面试官，可能会提问相关的专业问题，简历造假的求职者如果答不上来，可能就全程尴尬啦！ 03、背景调查 背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。 在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。 · 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容； · 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。 · 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。 04、入职协定 一些公司为了防止求职者简历造假，可能在签署劳动合同的时候，会特别强调严格处理员工的欺骗行为，一旦发现隐瞒、欺骗，可能严肃处理。 05、能力考察 纸包不住火。所有的简历造假最终都会在工作内容上暴露出来，没有专业的能力，也无法处理相关的文件、完成相关的任务。 一些同学可能受人蛊惑，或是被高薪工作所吸引，可能想冒险一搏，想要瞒天过海。在这里，菌菌有必要提醒大伙儿简历造假的严重性。 |
|
|
