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如何做好背景调查。HR看的是候选人的优势，同时也不能忽视对方的缺点，这往往是用人风险所在。想要做好背景调查，HR不要直接问对方有哪些缺点或不足，相信不会有候选人会说自己不好，从而增强HR对他们的“滤镜”。背调时，HR要着重了解对方的离职类型，是主动离职，还是被动离职，主要是了解对方有没有因为品德不端、故意隐瞒，有无泄密事件、... 阅3 转0 评0 公众公开 23-09-04 10:17 |
为何要做基层员工背调。HR普遍认为高端岗位上造假的状况多，蒙混过关了还有利可图，而初级、基层岗位上造假的情况通常会被人们认为发生概率低。对于HR来说，职责是不要忽视公司的任何一个员工，对于基层员工背景调查更要认真对待。但是大多数制造业或者服务业以基层岗位为主体，招聘需求量大，这种风险远远不能只靠一两个HR就能够排除风险。 阅15 转0 评0 公众公开 23-09-04 10:16 |
人证比对不一致，还录用吗？但是招聘过程中，候选人也需要人证比对吗？若候选人存在伪造和滥用身份信息的行为，存在刻意隐瞒、故意掩盖的不良动机，不仅有碍于公共安全与交易安全，同时，也会让企业面临商业机密、数据信息被盗取的风险。通过人证比对，尤其是批量用工场景下，快速核验人员信息，能够有效地提高招聘效率，防范雇佣风险！ 阅3 转0 评0 公众公开 23-09-04 10:12 |
在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。二是在工作履历核查过程中，候选人“造假”的方式层出不穷，让核查工作难上加难。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的... 阅35 转0 评0 公众公开 23-08-24 09:46 |
关于背景调查，大多HR和背调顾问都遇到五花八门的“戏法”了，比如造假学历证件、伪造身份证、隐瞒不好的信用记录、延长在岗时间、提升职级等，可谓是见惯不怪。尤其是HR，自主背调本身就面临着核查渠道不多的情况下，一旦遇到求职者的“高技术”操作，分分钟掉坑了。如果求职者入职了，HR更会因为求职者“东窗事发”而承担连带责任。其次，HR... 阅2 转0 评0 公众公开 23-08-24 09:45 |
候选人什么情况下，背调会过不了？“没做过说自己做过”，这多数是为了转行，很多候选人想转行业，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。过往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准，是因为候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反... 阅4 转0 评0 公众公开 23-08-24 09:43 |
如何进行背景调查？做背调一般是通过主要有两种方法，一是打电话到应聘者过往的工作单位进行调查了解，二是委托专业第三方背调公司进行调查。第二种方法是委托专业的第三方背景调查公司（例如八方锦程）进行调查，在公司规模比较大的时候，入职员工比较多时可以考虑这种方式，公司HR也省时省力，效率较高，质量也有保证，值得考虑。 阅4 转0 评0 公众公开 23-08-24 09:41 |
财务人员要核查信用风险吗？财务人员管理企业的财务工作，如果有潜在信用风险，带来的损失不可估量。针对工作履历核查，财务人员经历需要具有一定的工作经验，一般会核实候选人过往的工作经历，以及进行工作表现的鉴定，了解候选人的能力水平，以及相关工作情况，尤其是个人信用风险。良好的专业素养是财务工作的基石，而背景调查能够帮助企业... 阅9 转0 评0 公众公开 23-08-08 14:43 |
背景调查主要是从哪方面开始核查？背调一般都是从以下三个方面去核查：一是基础数据调查，如身份信息核查、社会不良信息核查、学历、不良记录核查、商业利益冲突核查等；不过具体核查的项目主要是看企业的需求已经岗位去进行定制的，可以让第三方背调公司（八方锦程）根据岗位特点去定制化背调核查项目内容。通过背景调查，不仅能帮助企业招到... 阅14 转0 评0 公众公开 23-08-08 11:07 |
背景调查真的那么可怕吗？想要做到不“害怕”背景调查，需要做好两件事：于是乎，不少求职者期望通过优化简历，展现与职位契合的亮点来获得机会。这无可厚非，但是也有少数的求职者过度优化简历，直接失真，甚至是“以假乱真”，一旦被背调出来，将可能影响录用。2、充分了解背景调查。尤其是发展时间并不长的背景调查，大众对其的印象还是很模... 阅2 转0 评0 公众公开 23-08-08 11:04 |
