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在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。 二是在工作履历核查过程中，候选人“造假”的方式层出不穷，让核查工作难上加难。 为何要做好工作履历核查？ 工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。 关于核查内容，包括：候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况。 有不少的求职者，喜欢在任职时间上做假，一般表现形式是加长在岗时间。或许不少求职者认为，大家都有延长工作时间的行为，但为啥到自己就不可以？其实不然，无论时间长短，一旦有了不诚信的行为，企业对你的岗位适配度的判断也就有了新的考量标准。 但如何科学判断候选人的工作履历真实性？ 一般情况下，HR先通过候选人提供的证明人来作证；若证明人来源无法验证，则需要通过自主寻找证明人。八方锦程可以依托360度全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。 |
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