其实，从筛选简历到办理入职，这其中有很多“说出来你可能不信”的故事可以讲，所以上面这种情况也是有的，在这里，给大家简单分析一下就知道了。 可能这个岗位非常急缺，一刻都等不了。比如说这个岗位的人突然离职，没有做好交接工作，说走就走，扔下一堆烂摊子，耽误了业务开展，老板下令让HR赶紧招人，用人部门迫于压力，也会不自觉降低自己的录用门槛。 或者公司成立了个新的业务小组，急需组建团队，老板说现在这块业务要立刻开展起来了，趁现在市场还火热，赶紧进去分一杯羹，晚了连汤都喝不上了。 于是HR只能一遍一遍刷简历，一遍一遍发朋友圈广告。好不容易来了个差不多的候选人，可能用人部门还看不太上，HR却拼命说服，让人强行来上岗，好完成自己的工作。 可能公司在你之前已经面试过一圈人了，面试来面试去，累觉不爱，还是没找到最中意的，你是面试人员的最后一个，表现也算差强人意。 主管虽然看你履历平平，但一想面试表现吧，勉勉强强，算了算了，先将就用看看，培养培养，这不还有个试用期嘛，万一实在不合适再换也行。 这种情况下，如果真出现比你更优秀的候选人，那你大概率没戏，重点就在于主管之前面试了其他人，发现还没你条件好，所以这么一合计吧，算了，还是要了你吧。 一般情况下，除了销售这些人来就要的岗位，一个人上午刚面试完，下午就收到入职邀请的，说明你还是非常优秀的，得到公司HR和用人部门一致认同的。 之前部门招过一个产品经理，觉得很合适，面试那天是周五上午，我们周末休息，他本人的意思是下周一再来入职，被我们强行要求当天下午来办理入职手续。 毕竟做HR最怕的就是到嘴的鸭子飞了，人跑了啊，周末两天谁知道能出什么幺蛾子，先拿下再说吧，免得夜长梦多，滋生事端。 所以，可能面试主管对你整体上还是非常满意的，只是你可能对自己的条件还不够自信，觉得主管看不上自己，其实是误会了，面试官只是喜怒不行于色的老江湖而已。 有些候选人，一看就准备的很充分，简单问几个问题，回答的天衣无缝，如果按照常规流程提问，可以预见他肯定早有准备。因此，高明的面试官这个时候就会找简历里比较薄弱的地方，开始打他的虚头。 写在最后 你与世界 只差一个 学掌门 |
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