为何要做基层员工背调

绝大多数的HR都会认为仅针对中高层管理者或技术人员开展背景调查就足以了，而忽略了一些基础岗位。

HR普遍认为高端岗位上造假的状况多，蒙混过关了还有利可图，而初级、基层岗位上造假的情况通常会被人们认为发生概率低。

而据背景调研机构统计发现，相比较中高层岗位，蓝领人群的基层简历造假占比还是很重的。

有一家大型集团企业，日常运营需要数量庞大的办公用品，而这一业务由公司行政前台负责，没想到这名员工利用职务之便，不断侵占公司财产，最后发展为自己注册了一个办公用品小公司。

经过后续的核查，发现这名员工在上一家企业就有行为不端的问题，但因为入职前忽视了对这个岗位的重视和背调的严谨性，才造成了这样的后果。

此外，蓝领人群可能会涉及到严重网贷，甚至吸毒、犯罪等行为。若是企业不能在他们入职前核查出来，入职后一旦发生危害事故，将给企业带来严重的经济利益损害。

其实，我们常见社会新闻报道哪家企业发生失窃、哪家企业出现打架斗殴、哪家企业聚众闹事等等，这些事件的发生，背后的原因大多是因为员工入职前没做好背调。对于HR来说，职责是不要忽视公司的任何一个员工，对于基层员工背景调查更要认真对待。

但是大多数制造业或者服务业以基层岗位为主体，招聘需求量大，这种风险远远不能只靠一两个HR就能够排除风险。