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1、延长工作时间 某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间，让自己看起来职业“稳定性”更好。 2、工作经验不完全真实 “没做过说自己做过”，这多数是为了转行，很多候选人想转行业，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。 3、前领导的负面评价 很多候选人在面对背景调查时，担心“前领导说坏话”，这个是常态化的担心。对于用人单位而言，尤其在意的是候选人上级领导对其过往工作表现的评价。 过往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准，是因为候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。 第三方背景调查机构，一般是多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评而影响你的背调报告，背调更多是考虑综合的情况，当然如果所有的证明人都说你坏话的时候，那么这个结果也是一种证明。 4、第三方派遣员工 实际上就是派遣员工。前雇主究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？基本难以解释清楚，这就有了简历优化的需要，也有了简历中必须注明的必要，实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。 5、离职证明出差错 离职证明得跟候选人简历中所述不完全一致，明明是个高级工程师，却写成主管。 6、学历查不到 学历查不到两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的。 另外一种就是根本就没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历虽然是职场的“敲门砖”，但并不是唯一标准。如果你能力特别出众，在候选人“真实”的前提下或可能录用；若学历造假，用人单位则很有可能不予录用。 背景调查需要核查的内容很多，远不止上述的六点。并且背调不能“一刀切”，而是根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。八方锦程通过20多个调查项目一百多个调查维度的不同组合涵盖企业招募中的各级职能，帮助企业有效地防范雇佣风险。 |
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