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关于背景调查，大多HR和背调顾问都遇到五花八门的“戏法”了，比如造假学历证件、伪造身份证、隐瞒不好的信用记录、延长在岗时间、提升职级等，可谓是见惯不怪。唯有在背调过程中，仔细核查候选人的求职信息，防止有人“蒙混过关”。 当下求职虚假行为众多，随着一些新技术的加入，让HR和背调机构有了不少“烦恼”。尤其是HR，自主背调本身就面临着核查渠道不多的情况下，一旦遇到求职者的“高技术”操作，分分钟掉坑了。如果求职者入职了，HR更会因为求职者“东窗事发”而承担连带责任。 那么我们该如何解决这个问题呢？ 首先，HR若是自主背调，建议平时多留意相关核验网站的细节，特别是学信网、学位网，如网址后缀、页面内容、备案信息、官方声明等等，确保在开展背景调查时，自己登录的是官网。 其次，HR可以委托专业背景调查机构。背景调查的项目具有多样性，虽然每位HR努力做到尽可能全面，但无法实现面面俱到。因此，HR需要通过委托第三方（例如八方锦程），来更好地完成工作！凭借背调机构的丰富核查经验，更容易甄别求职者的“风险行为”，降低给公司带来的用工风险。 |
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