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一线城市的互联网产业崛起，变成了年轻人眼中的“黄金矿”。一时间，人才涌入北上广深、杭州。 然而，互联网行业的光鲜背后，隐藏着“码农们”的无奈，他们发现自己只是从一个围城跳入了另一个。 一直处在热门话题下的北京郊区后厂村就是这个新围城的象征。 自媒体崛起，大众开始关注这个被描绘为“中国硅谷”的地方，这里“遍地985、211” ，挤满了精英，充满了机遇。 甚至手握厚薪却无消费欲望愿意自我牺牲，投身“996”工作模式？  科技乌托邦？中国硅谷？中关村软件园——中国网络帝国中心，因背靠“后厂村路”而通常被称为“后厂村”，蕴含了国内众多科技巨头——百度、滴滴、联想，就在海淀区东北旺的2.6平方公里内。 这里的互联网精英们默默地担负着保持网络世界运转的重任，常常需要加班至深夜。 然而，这个光鲜亮丽的科技乐园也有它的痛点。  交通和商业配套设施的匮乏，与其高速发展形成鲜明的对比。更有甚者，每当暴雨来袭，这里就变成了都市中的孤岛。 调侃中带着苦笑，园区的年轻工作人员自诩为“村民”。 有个广传的笑话说，若全国互联网瘫痪，肯定是因为“后厂村”交通堵塞。 但是，好在现状正在改善。园区的目标是成为全球影响力的科技创新中心，关注和推动城市人力资源集聚、产业转型和城市更新，同时也期待更高水平的生活多样性和环境需求。  21世纪初，中关村软件园只是一个村庄，位于五道口西北6-9公里的地方。 然而，随着信息化大潮的推进，这里已从一个农业村庄蜕变为科技热土，被誉为中国的硅谷。 现如今，这里孕育了一批国内领先的特色产业集群，代表了新兴技术创新的最高水平。 在过去的几年里，中国互联网公司增长迅猛。一些科技公司的员工已达数万人，开始慢慢迁移到城市外围。 与此同时，中关村的创业公司也在北京广泛分布，尤其是AI和无人驾驶等领域的创业公司。  今日的中关村软件园已经从2014年的295家企业，翻倍增长到2017年的近600家。这里吸引了网易、新浪，甚至百度和腾讯的总部。 “大厂人”经常游走在疲惫的边缘。那位曾在凌晨3点拉走办公室中最后一名程序员的司机，对我们讲述了一个真实的故事。 程序员不停地唉声叹气，他们的日常就是不眠不休的工作，尽管他们的身体和精神已经被高度透支。 尽管如此，这些活跃在后厂村的年轻人仍然选择坚守。他们来自朝阳、通州、顺义、大兴等地，他们为了工作不惜耗费大量的路费。  他们的收入高，学历高，但他们的生活就像一架永不停歇的陀螺，除了工作，几乎没有其他。 他们中的许多人正在经历职场的中期挑战。他们的职位和薪水在稳步上升，压力也在逐步增大。 他们需要处理更复杂的问题，表现出自己的能力，因此，他们经常主动加班，加班到身体和精神都被消耗殆尽。 在中关村软件园工作的人，对这里的感情是矛盾的。那里的人群熙熙攘攘，有各种各样的职业，穿着各种各样的衣服。  尽管他们的收入不菲，但他们的生活就像段子手笔下的“月薪五万过得像五千一样”。 软件园的生活虽然简单，但也充满了工作的机会。许多大科技公司都在这里设有办公室，工作机会多，人才流动快。 但软件园的问题也很多，比如交通堵塞。这是常常被吐槽的问题，“宇宙最堵之路——后厂村路”，就是这里的真实写照。 寸土寸金的科技园区，堵车和单调的生活配套让很多人叫苦不迭，像是工作和加班的大工厂，年轻人找不到娱乐的去处。  据了解，二十年前的园区规划并未充分考虑城市产业融合，对商业和餐饮设施安排不足，但公司内部如食堂、健身房、便利店等配套设施倒是一应俱全，像个大型企业的完整生态。 经济学研究专家苏宁表示，自20世纪60年代起，以硅谷为代表的创新区域变为大城市创新空间的主流，选址通常在大都市郊区，临近大学，交通主要依靠汽车，而生活品质相对较低，配套服务不足。 后厂村与硅谷的很多特性相似，包括科技公司的聚集、通勤时间长、远离城市中心等。 园区企业的快速聚集，初期的野蛮发展需要园区管理者的智慧去完善。  某科技公司31岁员工刚把家搬到了园区，省下了通勤时间，但交际圈过于狭窄，找同龄人交往成了问题。 科技园已注意到这个问题，正在努力培养科技人文气氛，满足科技人才的其他生活需求。 包括增加都市化配套设施，如“职租一体”，引进便利店，设立幼儿园等；建设人文景观，如公园慢跑道、园区雕塑；以及举办论坛、沙龙等增加人们的交流机会。 年轻人焦虑的不仅是高房租、户口和房价问题，还担心离开北京去二三线城市是否能找到合适的工作。研究科技园区创业的王德禄认为，留住科技创业者需要友好的环境。  梦想与现实在“后厂村”交织在我们的视野中，后厂村是一座充满梦想和挑战的“年轻人的城市”。 这里居住着一群怀揣着“年轻就得拼”的信念，为了未来执着奋斗的人们。然而，对于这种信条，却也有人不以为然。 比如墨尔本的击剑狂热者石磊，他选择了抛开这种鱼龙混杂的生活环境，相比在这个村子里奋斗，他更看重的是工作和生活的平衡。  然而，对于大多数人来说，比如刚从山东985高校走出校门的林晓，他们感到除了在后厂村，他们找不到更好的选择。 石磊在澳洲，每天都能在五点准时下班，之后他可以自由安排自己的时间，去参加他钟爱的击剑活动。他深知，再好的工作，也无法填补这座村子的孤独和荒芜。 而在后厂村，这里的居民们都是消费大户，对科技产品有着极大的热爱。他们手中常常握着的，可能是高档的外星人电脑、SurfacePro、罗技鼠标或苹果耳机，他们的设备从无不是行业最新最好的。  尽管他们的购物行为，有时可能只是为了满足“装逼”的需求，但更多的时候，它也是他们为了提升自身的生产力，所做的一种投资。 然而，与这些奢华的消费行为形成鲜明对比的是，他们对于买房的渴望。 他们宁愿为了买房而精打细算，像徐林一样，每天亲自下厨，就为了省下食堂的那一点开支，即使只是省下200元，他也认为这是一种安慰，一种时时刻刻提醒自己正在为了买房而努力的方式。 杨振中，一个普通的后厂村居民，他的辞职念头最强烈的时候是在他无事可做的时候。他承受过后厂村的高强度工作，经历过那种孤寂的个人生活，忍受过那种社交匮乏的痛苦，他都挺过来了，因为他知道，这一切都是为了他的事业。 但他害怕的是，如果工作的价值消失了，那么他为什么要留在这里呢？ 后厂村的生活，让人有时候会觉得很无趣，尤其是周末的时候。那时候，很多人无事可做，却还会主动去公司加班。 杨振中认为，这是由于生活匮乏，社交渠道窄，无处可去，只能去加班的结果。 他曾有过这样的经历，一个周末，他开车去公司拿电脑，碰到了一个主动来公司加班的人，他们之间的对话让他对这个现象有了更深的理解。 杨振中珍视工作机会，无论何时，他都愿意为工作多留一会。作为AR工作者，他对未来并不清晰，但他坚信，“在机会越来越少的北京，我们只能自己多折腾折腾。” 这或许就是他们这一代在这个时代背景下的基本心态，也是他们在后厂村的生活写照。 一名百度员工说，他刚到百度的前半年很少晚上9点前离开过公司，开玩笑说自己和流水线工人并没有多大区别，只是他可以拿到六七十万年薪。 焦虑来源于难以选择清晨9点进办公室，黑夜9点才能关机休息，每周这样的马拉松六轮。 你感受到了吗？这就是中国互联网行业的加班文化，一个看似老掉牙，却又新鲜热辣的话题。 记得2016年，58同城实行全员996，只得道德谴责，热度也只如一石投湖。 可2019年，这个火种却点燃了GitHub的“996.ICU”项目，网络一片哗然。 每个码农都在对阿里、京东等互联网巨头的996发声，他们的勇气如火如荼，淹没了网络，成为一股探讨劳动者权益的热潮。 背后的深刻原因？中国的互联网经济正如火如荼，竞争压力大如山。 白手起家的企业家们曾有过比996更严酷的拼搏，他们的成功只强化了他们的奋斗观念。 这些成功人士将996注入了企业文化的DNA中，使之成为了一种强大的信仰——要么奋斗，要么失败。 但是，这个信仰背后，有些难以忽视的弊端： 1.沟通文化缺失。许多人加班，并不是工作量大，而是沟通障碍造成的，不论是客户还是管理层，许多问题是由于提前没有有效沟通造成的。 2.信任文化缺失。企业家把管理不力归咎于员工懒惰，员工过度加班和严格考核只是掩饰他们自身管理的不足。 3.和谐文化缺失。公司内部竞争激烈，大家都在为了胜出而疲于奔命，职场变得如同战场，充满了紧张和压力。 4.可持续发展文化缺失。'今天996，明天ICU'，这种以牺牲员工健康换取短期收益的方式，只会扼杀员工的创新性和积极性，长期看对企业的发展也是极大的阻碍。 以员工的健康和公司和谐为筹码的这个模式，是企业家选择错误的文化产物。 如此下去，行业将陷入“内耗”“内卷”的漩涡，管理者焦头烂额，员工身心受挫，行业生态遭受破坏，恶劣影响难以估量。 '996'工作制，背后有社会历史的影子，然而其合理性大打折扣，甚至触及法律红线。我们垂青互联网经济的蓬勃，但反对'996'在行业中的泛滥。 唯有将“以人为本”贯彻企业运营理念，才能铸就真正能经风雨洗礼的核心竞争力。 然而，我们不能忽视的一个现象是，今天的年轻人似乎已经失去了选择的权力。 在职场的大海中，他们如同一艘艘小船，在巨大的压力下无助地随波逐流。 他们的生活，他们的梦想，都被这个无情的“996”工作制剥夺了。 并且，这并不仅仅是“后厂村”等知名互联网聚集地的现象。 你无须走过长长的高速公路，飞跃高楼大厦，就能看见这种景象在全国各地如野火一般蔓延，无论是繁华的都市还是安静的小镇，都无法幸免。 我们能看到，从南到北，从东到西，不论早晨的阳光还是夜晚的月光，同样的故事正在不断地上演。 离开后厂村？对有的人，易如反掌，后厂村只是人生旅途的小站。 想象上海的杨同学，百度实习3个月，一次腰痛让他看见生活的另一面。 站在巨大落地窗前，对面西山壹号的别墅闪入眼帘，他疑惑，那样的生活，我是不是永远触不到？ 然而，对有的人，离开后厂村就像穿越黑洞。 他们在互联网巨头间游走，总是在后厂村内转悠。一些技术精英考虑未来，如果离职，去哪里？ 只有几个能接纳他们的公司都坐落在后厂村。出国？语言难关让人望而却步。 更别提换行业了。想象一个你是一个小县城出身的年轻人，你看到的互联网是公平的，这里不看背景，只看技术，你会如何选择呢？ 选择众多，但机遇并不总是低悬的果实。 后厂村的年轻人深知，他们或许没有更好的选择。 尤其是经历过不同行业后，更能理解后厂村的磁力。 在传统企业，起薪五六千，几年也难升职；在互联网公司，一万起步，只需能干、跳得快，就能飞黄腾达。 经历过互联网，就无法再踏入传统行业。 参考资料：“中国硅谷”AB面：后厂村的高速繁荣与集体焦虑 穆阳芬 基于“996”工作模式的中国互联网企业文化探究_杨婕屿 后厂村路上的北京折叠_赵益民 后厂村 智族GQ 2019年07期 |
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