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可是等真正进入职场之后，才发现职场的硬通货是业务能力，劳动关系的核心是价值交换，企业聘请你的关键是看你是否能为企业创造价值。 职场中第一位是你的职场竞争力，人际关系只是众多维度的一种，所以我们今天来说说如何提高职场竞争力。 职场能力的培养来源于职场的各种小事，不要忽视各种锻炼自己能力的机会。刚进入职场，很多新人只能做一些杂事。而其实杂事也能看得出一个人是否用心与认真，杂事也是有规律可循的。举个例子，我当年做高管的秘书时因为没有经验所以只能做一些很基础的助理工作，比如报销、预定酒店、安排车辆、客人接待工作等等琐碎的事情。虽然这些事情看起来很杂但是我当时觉得即使是小事也要做好，不能让老板因为这些小事挑刺。于是，每次有客人来访，我会提前一天告知老板明日有客人来访，预计拜访的时间是几点。客人的信息也会提前给到门卫，方便门卫放行。在客人到达之前，根据当天的温度来决定是否需要提前开空调，另外会议室也会提前预约好，防止会议室满员的现象出现。虽然只是简单的客人拜访工作，但是要真正做好的话还是需要提前做一些准备，而这些准备正是你构建职场信任度的开始，职场的信任需要漫长时间的建立，而对于新手来说最好的就是把握住各种可以学习精进自己的机会。不要为了一时偷懒，放弃了让自己真正成长的机会。很多人为什么这么多年一直都是普通员工，原因就在于眼界窄觉得自己多做了点事就是吃亏。在职场初期能做好螺丝钉工作的人其实很少，更不要说是做到精通这种状态。眼界放长远一些，积极主动地去把握机会，这样才会获得更多的机会与资源。很少有人会强烈表现出自己想要升职加薪的意愿，因为很多人潜意识中觉得这么公开地把自己的野心说出来会有点不好意思。但是，你如果不表现出来领导怎么会知道你有晋升的想法。我进公司的时候，因为是新公司没有中层领导，只有高管。但是高管不可能什么事情都管所以高管选择了一些临时负责人作为潜在的中层领导培养。这里面有一个女生就表现地特别明显，工作积极，主动承担很多任务，即使这些任务本来她都可以不做，但是她都去做而且做完以后会主动积极地向领导汇报。慢慢地领导就开始注意到她，开始放手直接让她处理一些事情，后面一年一度的升职名单中也有她。强烈的意愿不仅能够帮助你更有动力工作，而且会影响到领导对你的看法。同样岗位差不多成绩的情况下，但是一个明显有担当有拼劲的下属，试问你是领导你会选谁了呢？所以不用太不好意思表现自己的野心，展现出强烈的意愿才会让你在众人之中被领导注意到。职场就是一个小型竞技场，只有不断地优化自己提升自己才能不被淘汰。工作时间久了之后就发现职场中总有那么一小撮人，喜欢抱怨、吐槽公司这里不好那里不好，但是又没有见到他们离职。这群人普遍有个共同点就是业务能力一般，就抱着我守好我这一亩三分地的思路，反正工资那么少，为什么要额外再做其他事情，一有空就是各种聊八卦。正是这些人不会主动优化现有的工作，才会困在原地止步不前。当你能够轻松完成现有工作时并且还做的不错，这个时候你就需要思考如何更加完美地完成工作？现在很多人推崇的一个理念，就是复盘思维，复盘你每日的工作内容，反思可以精进的地方。我有一个工作习惯，就是每天睡前都会回忆这一天干了哪些内容，有哪些工作内容我是需要改进的？有哪些又是我做的比较好的？通过每天的总结与反思去不断完善自己的工作流程，就会明显地看到自己工作能力的提升。所以学会经常去问自己这个问题：我现有的工作中还有哪些地方可以改进与优化？
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