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年轻朋友小李那天跟我说： “有个事我可能办砸了，我在公司业务一部工作，我们领导不怎么待见我，只安排我干一些边边角角的事，发挥不了我的特长。有一天我偶然跟业务二部的老总在一块聊天，就说起这事来了。他说你到我这来吧，我给你安排技术含量高的工作。我一听，好啊！欣然同意。回头跟我们头说我想工作调动，去二部，当时领导脸就拉下来了：你去二部干嘛呀？不行！咱们这还缺人呢。从那以后，领导见到我脸色就不好看，说话也硬生硬气的，老呲儿我。工作没调成，还把顶头上司得罪了，您说怎么办呢？” 我说：你这个事啊，办得确实夹生了。 我告诉你一个职场原则，调动工作一定要注意保密，不动声色，暗度陈仓，尽量自己不出面，让想要你的人去忙活。 正确的做法是：你先跟二部领导进行私下会谈，问清楚几个问题，一是你到底要不要我？二是我过去后怎么安排我？三是调动的可行性。 你要跟二部领导讲清楚，我是个普通员工，不可能说走就能走，你能不能出面找我们一部的领导谈，要我过去，或者是请更高一级的大领导出面说这个事，那样的话，调动就没问题了。 整个过程你不要出面，等领导找你跟你谈话的时候，你表示服从领导安排就是了。 你现在自己出面主动要求调到二部，你们顶头上司和二部关系有不好，在他眼里你就是一个背叛者，你是嫌我一部不行，嫌我领导能力不行，背信弃义投奔二部了，嘿嘿，我就扣着你不让你走！就是让你难受。 于是你就夹在中间了，进退两难。 小李问：已然这样了，那我现在怎么办呀？ 我说：已经夹生了，你现在最好暂时别再提这事了，黑不提白不提，埋头工作，把这个事晾一晾，让风头过去。然后悄悄地找二部的那位领导，告诉他：如果你真心想调我过去，你就帮忙请大领导出面，以工作需要的理由把我调过去。如果你感觉为难，那就算了，我留在一部继续好好干就是了。把球甩给他，你听天由命吧。 以后记住了：调动问题要悄悄地进行，打枪的不要，哈哈哈！ |
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