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今日看点  同事一场，十几年、几十年在同一个办公室，有的提起来心里就会感到温暖，感到开心，分开后成为经常联系的知交好友；有的提起来咬牙切齿，分开后恨不能此生不复见；有的人离开后，偶尔遇到绕道走的，也不算稀奇事件。 在同一个单位、同一个办公室，大家善良真诚互帮互助，交流工作不藏私，遇到难题不扯皮，氛围融洽，配合默契，身心愉悦，有助于增长人生智慧，彼此之间也会结下难得的善缘。  我们都懂林子大了什么鸟都有的道理。在一个办公室里，也会有人恶意丛生，偷奸耍滑的小聪明、小动作不断。有这样的人，就会有一再忍让的人，十几年、几十年忍下来，忍出了病，甚至忍成了抑郁的事，并不少见。 忍让，是一种优秀品质，但是无底限的忍让，就是懦弱了。 一再退让，别人不知道底线在哪里，得便宜卖乖来得又容易又轻松，人家为什么不得寸进尺？ 亲朋好友不喜欢、不待见，可以远离，但是同事不行，抬头不见低头见，再不喜欢也得见面，甚至得合作共事，边界感尤为重要。 边界既是为人处世的原则，也是对自己的保护。有一句话说得非常好：“悬崖的边界感很清晰，所以我们不会靠得太近；但是水的边界边角模糊，所以经常会淹死人”。 有些人做出的事，他能做得出来，一起配合的人却不能说，有个成语叫“有苦难言”。他做了就做了，别人再说就是斤斤计较，就是事多不配合。 想想自己有没有说过：“她真使得出来”，“她怎么会使得出来”，让自己说出这样无奈、烦恼的评价语的人，是不是不愿意看见他？ 有的人不愿意做具体工作，但是又想在领导面前表功，怎么办？只能抢，这还不是最恶劣的。最恶劣、最可怕的是自己不想做，也不想让别人做，致力于追求大家一起躺平， 一起摆烂。 曾经有个人对我说：“你做这么多也没有用，领导还是照样不待见你”，当时我还信了，后来有个机会和“不待见我”的领导一起出差，领导一路称赞，还教我怎样获得别人的认可，记忆最深的一句话：“你做了这么多，做得这么好，大家心里都有数”。 那时，我才知道，别人说的话不能全信。 不能不信，不能全信。 写到这里，声明一下，我和绝大多数同事的关系还是不错的，一番思考下来，得出的结论是：同事一场，留给自己的，留给别人的，是愉快的记忆，就算圆满。  长 按 来知识星球一起学习写作吧 扫 码 |
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