看看你的天赋/特点是如何影响你的人生的？

今天我想和大家聊聊，每个人的“自我”是如何形成的？为何每个人都有如此的差异性？它们从何而来？

从下面的文章中，或许每个人都能找到自己的影子，希望你从我引导下，对自我有更清晰的认识。

01 “我”的诞生

一个孩子出生了，我们为他取名为“冬冬”，冬冬成长到三岁时，他的大脑就形成了1000亿个神经元，

每一个神经元都在向外伸展，力图与其它神经元建立连接。每次连接就会建立一个突触，而每一个神经元都能建立15000个突触。

通过这样的联结，冬冬的大脑中产生了复杂精细的神经网络，而“我”就是在这个时候出现的。

我就是冬冬大脑神经网络中的一个突触联结。

当然冬冬并不知道我的存在，我只是默默的存在于她的大脑中与他一起共同成长。

但是慢慢的，我开始发现那些看起来跟我长得很像的小伙伴们，似乎从一开始起就都不一样。

他们有的粗有的细，有的大有的小。

并且，每一个突触联结也有着完全不同的成长速度。在冬冬3岁半的时候，她对外界的事物表现出了一种非常强烈的好奇心。

这时我发现有一个突触联结小伙伴就开始了异常迅猛的成长。他在不断的长大，长高长粗，但是我不知道它为什么能长大，

而我还是当初那个小不点模样。在后面的经历中我发现，每次冬冬看到外在事物并感到好奇的时候，

这个突触联结小伙伴都会伴随在冬冬身边发挥着作用。而这个时候也正是他茁壮成长的时机。

原来谁陪伴冬冬时间越久，谁陪伴的频率越高，谁就会被强化训练，于是它就长的越高越强壮。

这是我们每一个突触连接都想实现的目标。

02 “我”的成长

在冬冬5岁的时候，冬冬的父母开始了第一次争吵，这时“我”被冬冬召唤出来了，因为父母的吵闹，

让冬冬感到非常害怕，于是他希望“我”能帮帮他，我天生不喜欢冲突，于是“我”就指引冬冬，

让他通过哭泣的方式吸引父母的注意力，让他们停止吵架，这样做非常有效。

而父母停止争吵，让冬冬看到哭泣对于制止冲突有效果，于是我因为被召唤而长大了一些。

可是后来，冬冬父母的吵架越来越多，而“我”在这期间开始了飞速成长期。有段时间冬冬的姥姥经常出现在家里，

劝阻父母不要再吵了，而懂事的冬冬站在姥姥一边，和姥姥一起做父母的工作，而“我”也从这些经历中，

耳濡目染学到一些经验。其中姥姥最常说的一句话，就是“家和万事兴”，遇到意见不一致的时候，

要保持理性，学会忍让能不争吵就不争吵。这些话多次被“我”听到，并被深刻记录下来。

后来，冬冬上幼儿园了，班上的小孩有时候会跑过来欺负冬冬，这时“我”就会想起当初姥姥说过的话，

按照其意思指导冬冬行事，于是冬冬忍让，不去和同伴争吵。

由于“我”不断被冬冬召唤，所以在短短的几年时间里，我就成为了所有突触联结伙伴中第二强大，稳定的那一个。

那个比“我”还要强大有力的连接，就是最初那几年，每当冬冬想要去探索外界，对周围充满好奇时，

就会被强化的突触联结小伙伴，我们叫他好奇联结，他们叫我和谐联结。日子就这样过着，后来冬冬上了中学。

好奇联结还是保持强劲联结状态，不断地指引冬冬的好奇心，帮他探索着外面的大千世界，而冬冬就像一个好奇宝宝一样，

总是会向老师提出各种各样的问题，但是老师好像不喜欢学生这样，经常用冰冷的语气回应他，

企图吓唬并压制冬冬的好奇心，让冬冬别问那么多，还说答案就是书上写的那样，按照书本的知识就行，

不要问那些与书本知识无关的问题，考试也不会考到。就这样原本比我强大的好奇连接，开始越来越少的被冬冬召唤需要，

随后他就不再生长了，永远停留在了冬冬初中一年级的那个模样。

而我因为冬冬的家庭冲突一直很多，并且生活中应对类似事件的缘故，持续地成长着。

03 “我”的整合

时间过得真快，一晃到了16岁这个我们生命中的分界线。

这天是我们所有突触联结小伙伴的最终考核日，冬冬大脑中的所有突触联结将有一半在这天彻底消失。

可是，究竟是哪些小伙伴而永久地离开我们呢？

其实我早就知道答案，这个答案挺伤感的，就是那些在冬冬3岁到16岁之间，没有经过冬冬召唤，

没被冬冬需要过的突触联结伙伴。而那些用得最多的突触们将会成为冬冬大脑中最重要的突触联结，

从此之后也将进一步被强化，并在他的生命里发挥出更大的作用。这是悲伤的一天，我跟无数个突触小伙伴说了再见。

同时我也感到非常高兴，因为在十几年的竞争中，我成为了冬冬大脑中剩下的所有突触联结里力量最强的那一个。

因为教育环境的制约，原本排在前面的学习突触已经退后到了第18位，不再像以前那样总在发挥作用了。

后来冬冬读大学了，宿舍里的舍友来自天南海北。大家都有各自的生活习惯，难免会因差异产生冲突。

每当这个时候，我都会出来指导冬冬去化解一个又一个的冲突。

有时在我指导下，冬冬化解了冲突后，我能清晰的感受到他的内心其实很不舒服，他觉得为什么从小到大都总是自己在委曲求全。

但是我的每次出现却也都成功帮助他避免了冲突，从而保护了他，所以他并没有嫌弃过我。

04 “我”的进化

转眼间到了冬冬大学毕业，并顺利入职了一家公司，起初他的工作很辛苦，经常加班，领导也会给他安排很多根本不属于他职责范围内的事情。

我知道冬冬不太情愿接受，但是毕竟不能跟领导冲突，于是我继续指导冬冬，要接受领导的安排，不要起争执。

有一次开会，领导批评了冬冬做的一个项目，但其实那不是冬冬的错，那是项目负责人的问题，所以冬冬非常难受，

很想辩解。这时我就赶紧出来了，我担心他会得罪领导和同事，所以我就出现在他的脑海里，不停地提醒他，

要忍耐，不要起冲突。这一次我又成功地帮他避免了冲突，可是事后冬冬却感到很难受，觉得受了委屈，

他开始抱怨，明明是同事的失误，但他却始终都没把实情说出来。于是他不停地质问自己，为什么你那么害怕冲突？为什么你总是委屈自己？

这一刻我能清晰的感受他非常地讨厌自己，这种感觉让我也很难受。

因为我知道他讨厌的不该是他自己，而应该是我，毕竟这一切都是我让他做的，可是我也是想保护他，让他不被伤害啊！

因此，我也感到有些委屈，我从他很小的时候就是这样做的。有了这次经历后，冬冬开始寻找解决自己恐惧冲突的方法。

他看了大量有关心理学、心灵成长类、社会学、神经科学的书籍，以及参加各种课程后，

第一次了解到盖洛普34项优势/天赋，这是优势/天赋就是大脑中的突触联结。而其中最强大的突触连结，就是这个人最强大的天赋/天赋所在。

而所谓的天赋/特点，其实说的就是每个人自然而然、反复出现，且能被运用的思维模式、感受和行为方式。

冬冬忽然明白，自己的最突出的天赋/特点就是和谐，正因为它，他才惧怕冲突，总是想避免冲突，

而我也认识到了“我”真正的名字是和谐天赋。当冬冬开始回顾自己的过去，他突然发现每次面临冲突的时候，我都陪伴在他身边，

支持他帮助他。

他意识到自己经历过的每次冲突，他的背后都有我的存在，我是他一直以来的好帮手。

因为我的存在，他成功了解决了很多次矛盾和冲突，这些都让他意识到，原来他自己身上存在着那种惧怕冲突、委屈求全的特点，

其实都是我的作用。当他知道这一点时，开始非常厌恶我。幸好通过系统学习课程，使他逐渐认识到，

只有接纳和认同自己的天赋\特点，才能利用好这些特点，将它们的优势点发挥出来，为己所用。

所以，首先需要认可你的天赋\特点，不能只是用它消极的一面，更要开发它的积极面，让它们在你成长过程中发挥巨大的作用，最好成为优势。

冬冬渐渐意识到，虽然我让他惧怕冲突，委屈求全，但这并不是我的本心，我也是真心想帮他，才会这样做的。

比如，在我的干预下，爸妈的争吵越来越少，大学舍友的关系也变得更和谐了，我只是让他稍微牺牲了自己。

现在冬冬对于自己的天赋\特点，认识得全面和客观，知道它们有阳面和阴面，他学会了如何发挥阳面的价值，以及管理阴面的影响，

比如，以前我会在所有冲突可能出现时，都让冬冬尽量示弱或者委屈自己，但现在我不会，我做的是让冬冬去寻找能实现共赢效果的方法，不再一味盲目压抑自己，

从而达成长效解决问题的共识，不断向前推进。在我的改变下，冬冬解决心理内耗的问题，职业发展也开始变得越来越顺利，

在工作中，他最擅长的就是把不同同事的不同意见统一起来，达成共识，然后不断向前推进，因为他的存在，公司运营效率提高了，节约了大量成本，

为此，正因为他在协调工作方面的优势，得到上级重视和赏识，获得两次升职。

在生活中，冬冬的感情也发生了非常大的改变，以前他面对问题总是选择隐忍，避免冲突和吵架，

现在遇到问题，不再选择退让，而是会和家人坦诚沟通，一起面对问题，找到折中的最优解。

05 写在最后

现在冬冬已经能够熟练处理各种冲突，他与我形成了天衣无缝的配合，个人也越来越成功，事业、亲密关系、人际关系、自我接纳度就都相当好。

他每天被幸福和满足感包围着。后来，冬冬运用发展我和管理我的方法后，又发现了新的排在我后面的5个天赋\特点。

它们和我一样，对冬冬的各个方面，包括职业、家庭、个人关系发展，起到添砖加瓦的作用。

可以说我们几个一起努力和配合，实现了冬冬的事业成功、家庭幸福。这就是我的成长故事。

冬冬的成长和我的成长是密切相关，相辅相成的。

最后，希望你也能有这样的成长，获得丰盈和幸福的人生。

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作者介绍：

大家好呀！我是小龚有道，90后自由撰稿人，专注自媒体写作+运营干货，每天为你分享运营知识，写作技能，阅读方法，个人成长心得。

作者心语：