你不可不知的职场成功真相 1.你是直属领导的人，不是高层领导的

你不可不知的职场成功真相。

1.你是直属领导的人，不是高层领导的人，你晋升概率很大，在部门风生水起甚至成为直属领导接班人的可能性最大。

2.你是直属领导的人，也是高层领导的人，只要这两个领导不是一路人，你就一定是晋升和防备并存，成为炮灰和棋子的概率极大，没有领导会真正信任一个有二心的人。

3.你是直属领导的人，是高层领导的人，且直属领导是高层领导的人，你就算进对圈子、跟对人了，未来可期。只要你自己不出问题，不犯禁忌，必定前途无量。

4.你不是直属领导的人，却是高层领导的人，等待你的就是排挤、打压、防备和卸磨杀驴。高层领导用你来隔山打牛，直属领导用你来指桑骂槐，而几乎不存在冒着得罪直属领导强行提拔你上位的高层领导。

5.你不是直属领导的人，也不是高层领导的人，但却是拥有他们都需要的能力与才华，你就很有可能成为他们抢夺的人才。这种情况下，主动权掌握在你手里，你可以选择主业躺平，专攻副业，对两个领导视而不见。你也可以用下方专栏里和重要领导相处的方法，以及在他们之间轻松游走的策略，成为关键领导的自己人，拿到属于你的利益，快速实现目标。

6.你不是直属领导的人，也不是高层领导的人，这两个领导之间还互不待见，你身在其中工作就一定会感觉左右为难。千万不能谁职位高就听谁的，也不能谁先下命令就按谁的执行，更不能谁不好惹就按谁说的办。一定要用下方专栏里夹在互相不对付的领导中间工作的谋略，轻轻松松明哲保身。

7.你只要是直属领导的人，得到提拔和赏识的机会就非常多，高层领导甚至老板知道你是早晚的事。你只要把部门领导搞定，并且这个部门领导在老板那里分量很重，那你甚至都不需要结交高层领导，只要认真用心地把部门领导服务好，升职加薪一定比其他人又快又多。掌握下方专栏里跟中层领导相处的套路，助你快速搞定直属部门领导。

8.你只要有能力、有才华、有性格，看不上中层领导，却被高层领导所赏识和认可，你就一定要掌握好在他们中间相处的分寸和火候。不能仗着高层领导的器重就目中无人，更不能对中层领导无礼和无视，中层领导肯定是不会欣赏一个讨厌自己的下属，但一定会给这个下属使绊子。高层领导也不希望自己看重的人连基本的上下级关系都处理不好，反而给自己节外生枝、四处树敌。学习下方专栏里跟高层领导相处的套路以及在重要领导们中间游走的策略，让中层领导成为你的垫脚石，让高层领导看到你高超的人情世故。

9.你想要成为中层领导的接班人，不但要成为他的自己人，更要成为他自己。人只会认可和欣赏跟自己相似的人，这是人性的自恋所决定。你越早能用下方专栏里让领导心甘情愿主动栽培和提拔你的套路，就能越早成为领导的头号接班人。

10. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

#职场# #职场达人说#
———————————
我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。