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和领导相处的真相。（五） 1. 凡是下班以后领导单独给出的指令或任务，你都没必要太焦虑，更犯不着立即执行，但回应一定要300%的热情、积极和注重，用良好的工作态度来帮领导减轻焦虑感，留个好印象。 2. 跟女领导相处，要在姿态上大气，做事上霸气，让她打心底感受到你的袒护和妥帖。跟男领导相处，要勤汇报、多请示、请教，必要的时候有技巧地示弱，激发男性的自恋和保护欲。掌握下方专栏里和男、女领导相处的策略，因地制宜才能枝繁叶茂。 3. 职场不存在没有能力的领导，媚上和整人也是一种能力。你无意中表露的不满，你觉得能力再不如你的领导，都有本事收拾你。你越是看不起她，她就越会把职位赋予的特权发挥到极致来整死你。 4.和领导相处，真心相待的结局是一败涂地。绝大部分领导对你的好坏，不取决于你是否掏心掏心，他们只会根据你当下的价值来决定。所以除了职场贵人外，对其他领导认真你就输了。学习下方专栏里和重要领导、职场贵人及坏领导相处的方法，各取所需的关系性价比最高。 5. 只要不涉及你个人核心利益的小事，就不要缠着领导讨公道。一旦领导成全了你的小心思，他不但找到了拿捏你的办法，而且对你也没有丝毫亏欠感。真正涉及到核心利益的大事，他就不再会满足你的诉求了。学习下方专栏里和领导相处的人情世故及领导身上人性的弱点，真正的聪明人，都懂得抓大放小，利用人性天生的愧疚感来谋大利。 6. 跟领导相处，嘴严是首要标准。只要是关于领导的事情，无论大小，无论公私，无论轻重，对任何人都必须绝口不提。而对于你掌握的其他人的事情，则要根据你和这个领导相处的目标，以对你有利为出发点进行适当地流露，绝不能知无不言言无不尽。否则领导会觉得你这个人靠不住，没有眼力见，难堪大任，学习下方专栏里和领导交流的套路，交情决定内容。 7. 和领导相处，姿态比苦干重要多了。累死累活、辛辛苦苦地埋头做事，只要领导看不到你的辛劳，感受不到你对她的敬重和忠诚，都是无用功。 8. 只要你跟领导的关系不到位，就不能轻视了小人对你的诬赖。因为领导特别在意刻板印象，小人对你的黑状一旦成了领导对你的偏见，你就百口莫辩，要耗费九牛二虎之力才有可能洗清冤屈。不如尽早学会下方专栏里应对职场小人告状的策略，快速转危为安。 9. 职场根本不是你勤勤恳恳、任劳任怨，领导甚至是高层领导就会认可和信任你的。而是你要根据下方专栏里和领导相处的64个套路，看清他们真正的核心需求，对症下药才能进入领导的核心圈子，信任水到渠成，成为高层领导最信赖的大红人。 10. 直来直去的领导，有时候会让你不舒服，但大多没有坏心眼。反而是平易近人、言行谨慎的领导才要多加小心，这类领导多半是笑面虎，心机颇深，管理人心的手段很高明。经常谈笑间就能让你灰飞烟灭。掌握下方专栏里领导管理的手段，不被表现所误导。 11. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。 #职场进化论##职场达人说##话说职场# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。   |
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