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1. 碰到喜欢抖腿和吹口哨的女领导最好远离。公共场合抖腿和吹口哨本来就是没素质的行为，还出现在职场女性身上，所以这类女领导一般都是极其自大，认为自己的言行就代表真理。脸皮特别厚、没有羞耻心、心胸极其狭隘，嫉妒心和虚荣心特别强，非常喜欢好为人师，但为人特别小气，又想马儿跑，又不给马儿吃草。最享受拿着鸡毛当令箭的快感，特别喜欢捏软柿子。最擅长用人朝前，不用人朝后。 2. 领导身边耀武扬威的下属并非都是狐假虎威，还有一类是心机颇深的假恶人。领导身边有一类人最受宠，那就是专门替领导做恶人的心机婊。他们对人性的阴暗面有着深入的了解，拿准了领导又想立下马威，又不想得罪人的两全其美的心理。常常在领导为难之际主动请缨，故意扮演恶人来为领导扮演好人铺路。把领导碍于面子和私信不好发作的情绪，统统替领导发泄出来，又不戳穿领导的小私心，领导们都很受用的。 3. 我不赞成职场中和领导争输赢、争对错、争是非、争理、争气，因为职场根本不存在道德意义上的正义，职场中权力就是正义。只要你职位不如对方高，就算道理都在你这边也无济于事。就算对方有多无赖、无耻、不要脸，只要他手里有权，大家就站他。与其和三观不同的领导争辩，不如要么为自己真正认可和欣赏的领导卖命，要么把这口气憋着超越她，权力和地位才是硬道理，有理有据比不过有权有势。 4. 想要判断领导是不是在培养你，可以在遇到问题的时候，看领导是直接跟你说应该怎么处理，让你严格按他的要求去解决。还是首先问你对问题的看法和想法，关心你置身其中的感受，引导你找出更好的解决方案并且在你尝试解决的过程不断给予反馈指导。第一种领导只是把你当完成任务的工具，第二类领导才是栽培你的表现。掌握下方专栏里两套和领导相处的策略，不值得的领导就要以牙还牙，把她当作实现目标的工具。碰到好领导就要经营成你的专属职场人脉。 5. 不要以为领导都是英明和睿智的，有些领导根本不分是非，就是偏听则暗。他没有时间、耐心和智力去判断对错，她就是谁先来告状，就先入为主听信谁。所以职场先发制人的一方是占据了有利的形势。因为领导的注意力和时间都极其有限，人类的大脑也更倾向于做更简单的选择，更何况人性都是更相信和自己亲近的人。所以被小人告黑状，一定着急和沉默，要用下方专栏里应对职场小人告状的对策，掌握先机，轻松翻盘。 6. 所有办公室都有小人的存在，不存在没有小人的职场。但我们不能轻易招惹小人，因为光脚的不怕穿鞋的，他们没有道德感，没有原则、底线和节操，你和他们硬碰硬只能让自己陷入泥沼。应对小人最好的策略就是用下方专栏里的含笑半步癫来装疯卖傻，不和他们正面冲突，但也不让他们套取到有效信息。但一定要谨防小人侵占属于你的利益，评优升职加薪都是小人的聚集地，他们不但会争得头破血流，还会不择手段地把你拉下马。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，利益面前绝不便宜小人。 7.没有任何领导会当众把功劳和下属平分，哪怕是你帮领导做枪手或者凭你的能力成就了领导。但职场真正对你好的领导，一定会在大领导面前尽可能帮你争取最大的利益，同时私人给你超出常规的回报。如果领导把你立大功的真相告诉他的上级，就等于是在告诉大领导他是个废物，因为事情都是你做的，就等于他啥都没干。所以不可能有领导会把事实完全坦白，这是人性，换做你当领导也一样。学习下方专栏里的人性冰山模型，体恤领导隐秘的人性弱点，不必事事深究，为人处事问心无愧即可。 8. 想要知道领导有没有把你当自己人，就看他在你面前是不是完美无瑕。人在自认为不够安全的环境里都会伪装，尤其是领导，爬得越高越怕跌落，就越会处处设防，尽量让自己滴水不漏，不轻易被人抓到把柄。所以，领导在你面前表现得特别得体和优秀，没有丝毫瑕疵和缺点，就说明他对你有防备。相反，领导在你面前能袒露自己真实的情绪和想法，能让你看到他的弱点和笨拙，没有伪装才是把你放在了安全区。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场高情商话术，手把手教你和自己崇拜的领导成为知己好友，携手前行。 9. 会叫的狗不咬人，职场越是张牙舞爪的人，越是没有底气和实力。成功人士都是嘴软心硬的狠角色，平常不显山不露水，甚至故意让领导感觉不到他的存在，为自己的目标默默蓄力。关键时刻和紧要关头一鸣惊人，让所有人为之侧目。浮躁和浮夸是成功路上的拦路虎，真正的聪明人都是私人时间干大事，订阅下方专栏，。免费赠送四大每日进化模板，稳准狠地努力。 我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。 助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。    |
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