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1. 职场上晋升最快的，爬得最高的，很多时候跟自身业务能力没有多大关联，只跟老板或大领导的交情密不可分。你离拍板人越近，就是离利益和好处越近，你能得到的资源、人才、良机、人脉和支持只会越多越好。职场最扎心的真相就是，你以为竞争的是业务能力，实际上比的是私交、关系，你以为能力出众就行，实际抱对大腿才行。掌握下方专栏里结交和经营好与高层领导关系的方法，手把手教你打造职场专属人脉。 2. 想知道你跟领导的关系是真好还是假好，只需要观察你发生小错误时，她是私下温馨提醒，还是当众大张旗鼓地指出来。两个人关系真好，就一定不会在公开场合小题大做给对方难堪，还标榜公事公办。而是会把人放在事之前考虑，职场不存在公私分明，偏袒就是自己人的隐形福利。 3. 很多人觉得跟领导搞好关系很难，根源不是这其中需要多高超的能力和计谋。而是你要能放下自己不必要的优越感和道德感，放下不值钱的面子和矫情的感受。只关注目标和投入产出比，你就会发现自己智商瞬间180度大逆转，领导反而成为你实现目标的工具人。 4. 不要总去做领导的拯救者，不要总以为领导没有你聪明，你处处都替领导考虑在前，事事都主动替领导分担，你觉得自己工作积极性很强，想成为领导的左膀右臂。实际上领导只会认为你在跟他抢权，在结党营私。而你的能力与价值只有在领导急需的时候才会被认可和放大。锦上添花被人忘，雪中送炭被人记。掌握下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，以及跟领导做事的禁忌，巧力胜过蛮力。 5. 领导故意整你或欺负你，光明正大地对抗只会有穿不完的小鞋。要学会闷声做大事，用下方专栏里应对领导故意整你的策略，不但让他有苦说不出，还能伤到他最在意的利益。你的善良需要有锋芒，更需要有智慧。领导对你的态度都是你调教出来的结果，人性就是欺软怕硬，所以学会下方专栏里向上管理领导的三板斧，让领导又爱又怕的下属才是高手。 6. 对领导来说业务能力、品行道德都不是最重要的，只有喜欢才是硬道理。领导的喜恶才是职场成功的胜负手，而你只要能讨领导喜欢，他就会自动美化你的言行，而忽略你的缺点。而你如果让领导厌恶，再才华横溢、能力出众，也得不到赏识和认可。他只会觉得你在讽刺他，想跟她争奇斗艳。你可以质疑真假，但你无法质疑人性。学习下方专栏里搞定各级领导的套路，快速获得领导的认同与赏识。 7. 职场上除非这个领导是能让你的处境和利益翻天覆地的终极大Boss，否则千万不要主动为领导开发需求。原本以能力提拔下属的领导，突然遇到天天跟在领导屁股后面嘘寒问暖，时刻关注领导情绪并及时满足的下属。时间久了，领导的心也是肉长的。有时候领导意识不到自己能享受这么多额外服务，擅长吹彩虹屁的海王、海后、中央空调多了，需求就一发不可收拾。学习下方专栏里管理领导不合理期待与要求的策略，不要主动给自己增加难度。 8. 被小人同事告黑状，一定不要让领导成为抽丝剥茧、刨根究底的大法官，领导只会觉得闲人是非多。领导压根就不关心下属之间的个人恩怨、委屈对错，他们只在意上级领导对自己的看法和KPI完成情况。学习下方专栏里的应对职场小人告状的正确策略，让领导看到你的价值和格局，胜过把领导卷进琐事的纷争。 9. 特别会察言观色，能瞬间捕捉身边人情绪异常的能力，通常内耗也很大。把眼睛放在领导身上，时刻喂养领导的情绪和需求，瞬间和领导微言行产生共鸣，短期能讨领导欢心，长期只会让领导防备。领导需要聪明的老实人，不需要精明的算计人，掌握下方专栏里的领导身上人性的弱点和跟领导相处的人情世故，扮猪吃老虎才真的厉害。 10. 能对你职场成功助一臂之力的，拿到属于你应得利益的，不是靠咬牙切齿地跟领导争取，而是懂得用下方专栏里和领导相处的64个套路，让领导心甘情愿地主动给你。以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。   |
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