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1. 凡是公众场合对你赞不绝口，私下却跟你毫无联系和来往的领导，都不是真心认可和欣赏你的，他们只是在拿你树典型，想借机鞭策和警示其他人。 2. 凡是利益上给你升职加薪，情绪上愿意顾及你的面子、感受，能开门见山跟你谈利益分配情况和晋升要求的领导，都是真心实意待你，把你当很重要的自己人了。 3. 凡是处处挑刺，跟你有关的所有事情，无论大小、轻重，都对你特别严苛，经常责备和处罚你的领导，都不是你真的犯了致命的错误。而是他在你这里得不到超级VIP待遇，所以公报私仇来发泄长久以来对你的不满和怨恨而已，一旦忙着跟他讨好、解释和服软，你就输了。 4. 凡是在单位里仗义执言、敢说敢做、和蔼可亲、妥帖周到、嘘寒问暖，还从不说任何人坏话的领导，骨子里都极其虚伪、世故、狡猾和势利。 5. 凡是在你闯了大祸后，抢在公司和大领导严惩你之前，就先给你严厉的斥责和惩罚的领导，都不是在落井下石，而是用这样的方式护住你。要感恩，不要记仇。掌握下方专栏里跟好领导和职场贵人的相处策略，把关系经营成你的职场专属人脉。 6. 凡是跟你没有深厚感情基础，却突然找你痛斥对公司或大领导不满与愤恨的领导，都不是良心发现，更不是信任你。要么是利益争夺失败后的宣泄，要么是想引导你说出更过激的话来谋取自己的利益，总而言之不能和这样的领导推心置腹。学习下方专栏里和领导交流的分寸与话术，拒绝交浅言深，不做炮灰。 7. 凡是对你视而不见、置之不理，无论你是对是错，出成绩还是捅娄子，都心如止水的领导，不是看不起你，而是已经彻底放弃你了，哀莫大于心死。掌握下方专栏里领导排挤、打压和疏远你的策略，兵来将挡，水来土掩。 8. 凡是跟你有私下来往，会让你帮他做私事，会跟你迎来往送，但公事上永远对你公事公办，没有想过跟大领导推荐你，再小的事情都不讲情面，任何时候都不照顾你的脸面和情绪的领导。实际上根本不会提拔你，只是暂时对你的某项能力急需才跟你逢场作戏而已，千万不要入戏太深。学习下方专栏里识别领导是否真心待你的方法，不要轻易被免费利用。 9. 凡是在职场不会处理跟领导的关系，不懂经营和重要领导的交情，不能跟各级领导打交道的下属，并不是真的低情商和社恐，而是还没有看透下方专栏里领导身上人性的共同规律和弱点。因为任何人的言行都是受人性的驱动，领导也不例外，只是职位和头衔赋予了他们权威感和距离感而已。无论什么级别和性格的领导，都逃离不了人性的共通性和弱点，掌握下方专栏里跟领导相处的68个套路，轻松搞定任何领导，成为他们的自己人。 10. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。 ———————————    |
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