|
断更许久，最近在实习——科技公司的技术文档写作（technical writing）。个人感觉，这貌似是近几年国外传过来的新“业务”（鄙人孤陋寡闻，以前听说得比较少），或许可以列入英专生未来求职的一个新方向。 1.怎么找实习？ ①求职软件：从年初到现在，我的大部分兼职和实习（包括面试机会）都是从求职软件找的，主要就是boss直聘（也是多亏了一个学长的指点）。迄今为止，应该已经投递+沟通过近200余家了，其中有回复以及最终能够达成合作也少得可怜。可见语言类学生找实习和兼职的现状真的是难难难。当然，也推荐大家多用几个求职软件，广撒网，以及记得一定要把自己的基本信息都填写完善（不要嫌麻烦，一定要细致细致再细致），并且定期去更新自己的在线简历以及简历文档。②微信公众号：想必大家平时都看过很多求职/兼职类的公众号，在这里也可以给大家推荐几个（AnyTranz译中人、小柚子翻译全球、51找翻译、华南翻译市场、火星外语人才）。不过我自己用下来有个问题：由于公众号受众实在过广，上面发布的信息如果是加微信的话基本上是添加不上的，因为一发出来基本上就爆掉了，手速稍慢就已经显示“对方当前添加人数过多了”...自求多福，另寻他法吧。③熟人推荐：平时也要眼观六路、耳听八方，多多关注各种群消息。就我个人看来，很多时候借助学院、学校群里的兼职/实习消息还有熟人推荐的机会，得到反馈以及成功的概率远比公众号和求职软件高得多。而且，从一个熟人那接到一个兼职机会，转化成“回头客”的概率也会高得多。所以，碰到诸如此类的机会，一定要好好把握。信息时代，渠道固然多，最重要的，就是持之以恒地磨练自己的技术水平，日复一日地主动查看各类实习兼职信息，“臭不要脸”地投简历、加微信。老实说，我接到这个技术文档写作的面试电话时一头雾水，压根不记得自己投过这家简历（记得不要在接到电话的时候表现出来），挂完电话回去翻也没有翻到究竟是哪天投递的。
当时的入职考核分为线上笔试和线下面试，笔试就是应用文翻译+技术文档写作（给老人介绍某款APP的使用方法）。笔试是纯闭卷，电脑界面完全被锁定了，测试完感觉自己绝对凉凉。没曾想居然通过了，后来得知，自己入围的出彩点就在于写技术文档的时候手绘了几张草图放进去。可见，认真对待还是会有收获的。 以前我以为技术文档写作就是应用文翻译（合同、说明书、产品介绍），直到入职第一周，我也还是将其简单等同于用office翻译说明书。现在看来，是我格局小了。当然，也没有差太远。主要就是校对工程师提供的技术文档，包括语法、逻辑和格式错误。高精尖产品的技术文档动辄上千页，代码和术语乱飞，用office进行编辑是完全不现实的，这就涉及到一个全新语法——reStructuredText，又称RST、ReST、reST（一种用于文本数据的文件格式，主要用于Python编程语言社区的技术文档）。也是第一次知道，原来VS Code不仅可以写代码、对齐语料，还可以写技术文档。感兴趣的朋友可以去了解学习下。个人实习一个月下来，感觉这个职位或许可以为英专生提供求职新思路。据说有些学校的MTI已经下设了technical writing方向；以及，我所在部门的技术文档写作人员（包括实习生）都是英语/翻译专业的，而且几乎都是上外的）。可见，作为英专生的就业选择还是完全行得通的。不过，技术文档，顾名思义，还是很“技术”的。至少，一个月下来，我对于里面的内容都还处于一知半解的程度，很多时候更是两眼抓瞎。个人感觉，这比口译时碰到技术活难多了：因为做口译不一定需要理解其中的原理，而且客户很多时候会给你解释清楚原理；但是在技术文档写作中，只有理解原理才能发现工程师在写作过程中的逻辑漏洞。每每这个时候，都会对部门里的老人（同上外英专生）倾佩不已，他们似乎对于产品的运行原理已经了如指掌，不仅能够发现文档的语法错误，还能一针见血地看出原理/逻辑错误。可见，长期的学习和理解能力对于技术文档写作来说是必不可少的。BTW，再次吐槽上海的通勤痛苦：一个月，已经在地铁上看完了五六本中长篇小说......
|
