【原】阿联酋：员工可以享受 60 天的年假吗？

问：我在迪拜的一家私营公司工作。我已经累计请假超过50天了。明年我想请两个月的假在我的国家盖房子。阿联酋劳动法允许员工连续休两个月休假吗？

迪拜陪诊帮答：

根据您的询问，假设您是迪拜大陆一家私人公司的全职员工。因此，适用《2021年第33号联邦法令关于雇佣关系的规定》和2022年第1号内阁决议关于实施2021年第33号《关于雇佣关系的联邦法令》的规定。

在阿联酋，员工每年有权享受 30 个日历日的年假。这是根据《雇佣法》第 29 条第(1)款(a)项的规定，“在不损害本法令生效之前雇员所享有的权利的情况下，雇员有权获得带薪年假不少于：

- (30) 每服务一年，每年三十天。”

另外，用人单位可以根据工作需要安排劳动者年休假时间，并应当至少提前一个月通知劳动者，经批准后休假。这是根据《劳动法》第二十九条第四款规定的：“劳动者应当在享受休假权利的当年使用休假。雇主可以根据工作需要并与雇员协商确定休假日期，或者为工作顺利进行而在雇员之间轮流休假，并应至少在（1）前一个月通知雇员休假日期相同。”

如果雇主在当年没有给予雇主年假，则有义务每两年至少给予雇员一次年假，除非雇员希望结转假期或使用现金代替假期。《劳动法》第二十九条第八款规定：“用人单位不得阻止劳动者使用两年以上累积的年休假，但劳动者愿意结转或者给付工资的除外。根据企业章程和本法令执行条例的规定休假。”

但是，如果员工自愿决定不享受当年的年休假，则可以将当年的15天年休假结转至下一年度，也可以与用人单位协商以现金代替。

年休假天数按照当年未享受年休假天数计算。这是根据 2022 年第 1 号内阁决议第 19(1) 条规定，“根据法令第 (29) 条第 (8) 和 (9) 款的规定：

- 雇员可以将不超过一半的年假结转至下一年，也可以与雇主协商，根据其享受年假时的工资领取现金津贴。”

根据上述法律规定，您作为雇员在下一年度最多只能享受 45 天的年假，而不是您希望的 60 天。您下一年的拟议年假的计算方式为：

(i) 您下一年有权享受的 30 天年假以及

(ii) 结转的本年度最多 15 天年假到明年。

是，如果您的雇主今年没有给您年假，那么您明年最多可以享受 60 天的年假，即当年和下一年各 30 天的年假的组合。