|
你好，我鱼堂主，一位职业读书人。 明天就准备去北京了，接下来几天更新应该会晚一点，这次去北京做活动，对我们觉醒品牌很重要。 这也是我和阿猫第一次做线下大课，从早到晚讲一天，晚上还有深度交流机会，这次也邀请了包子来分享如何做 B 站，内容上我们是不担心的。
反而是讲课之外的东西，很多事都是第一次接触，这次给大家准备了胸牌，海报，横幅，海报学习等等。 确实是用心了，希望这次线下大课，能带领觉醒品牌迈入一个新阶段，未来有机会其他城市也会举办。 都是多年实战经验，基本上听完能回去用，听完就有启发，就是这次课程的目的。 除此之外，还跟北京的同学见面吃饭，接下来其他城市也会安排 2 场线下见面会，争取跟更多社群同学见面交流； 当时线下活动，我也反复强调一个观点，不要太在意方法论，很多人不是缺乏厉害的方法，而是连最基本的事都没做好。 别人教你哪些，职场认知思维、职场沟通方法、各种听起来就厉害的技巧，这个有相当一部分都走偏了。 很多时候公司只是需要一个能做事，有责任心，做事靠谱的人而已。 在这个层面，很多人都是不合格的，只是觉得这些方法厉害就去学了，并没有真正去思考，目前的自己，在职场都应该具备哪些能力。 拿我自己举例，我一个几万粉丝小博主，为什么几十万粉的曾少贤、阿猫、包子，愿意找我合作，看重的就是我的做事靠谱，一起合作的事能放心的交给我。 你看，有时候，你只是把基本的东西做好，就已经很有竞争力了，普通人的竞争，真的没用到那么高级的东西。 最近，我看了一本书，主要就是在讲这个逻辑，书名就很直接，就叫《靠谱》，先做一个靠谱的人，才有机会成为厉害的人。 
之前，我分享一个观点，人最牛的地方，是稳定发挥自己的能力。无论工作还是学习，都不能抽风一样的，一时厉害，一时颓废，这个对我们这种能力不强的人，是非常重要的一个优点。还是拿我举例，混职场 10 多年，各方面能力都不如别人，写作也不行，搞流量也不行，销售也不行，但我去那个公司，都可以成为重要成员。其中一个原因，就是无论什么事，交给我都可以有一个较高的底线。我可以维持 3 年日更 1000天，我可以保证公司，一年 365 天需要的稿子从来不拖延，只要是计划好的事，在我的部分从来不拖后腿。在工作和生活中，大部分的事并不需要什么很强的能力，很多日常工作也不需要你做多好，就能达到一个比合格线好一点，就已经够用了。既然基本都可以满足，再去提升质量就很难，反过来去追求靠谱稳定，更能得到一个好结果，因为靠谱就意味着确定性高呀！那些晋升快的、有成就的、活得风生水起的人，都有一个共同的特点，就是在输出确定性。这种确定性除了用“靠谱”形容之外，我觉得没有更好的词。
同样一件事，别人交给你，就是能按时按量的完成，他可以把自己的注意力，放在其他事上。这个其实是职场最需要的能力，特别是领导，最重要的就是时间精力，如果交代一件事，还经常担心你做不好，你经常拿事去找他解决，那他还不如不交给你。收到任务，自己评估后，就可以给出一个确切的答复，并且能满足预期的完成，这是一个很了不起的能力。一个人开始拥有交付成果的意识，就开始变成一个靠谱的人了。
靠谱的人不会轻易承诺，但只要承诺了，就一定会按时，按要求地交付成果。语言是有力量的，一旦你说了要去做一件事，就必须不辱使命。别人对我放心，很大程度是因为过去的积累，比如，我日更 1000 天，我长期持续保证输出解读 3 年，从未出过纰漏。因为靠谱的人，会结合自己的情况，给出承诺之前，就会做好交付规划，答应之前确定可以做到，答应之后保证做到。我的一些朋友，遇到问题都喜欢跟我交流，因为我能为对方着想，替他分析问题，帮他补全对问题的思考框架。这个也是很多人，都喜欢我的地方，我喜欢有系统，有框架的看问题。不是我多厉害，只是多年之前做过流程管理，已经习惯了用框架去看问题，如果一个东西不完整，我一眼就能看到，不弥补这个板块，我会不舒服。但是也要注意，能思考全面，但不能随便瞎想，还是要有根据地去思考，不然就会在琐事上浪费时间。靠谱不只是一种态度， 更多还是靠日常行为，表现出来的一种能力。无论是做事、交流、合作，每一件事都会影响，你在别人眼里的形象。这里也分享 3 个常用的方法，帮你成为一个靠谱的人。特别是小事，更会影响别人的看法，因为是小事，对方可能会想，这么简单的事都做不好。你看，本来顺手就可以解决，最终你拖延解决，别人还看低你。这里可以分享一个方法，就是“1 分钟法则”，如果 1 分钟就能解决的事，就不要在去规划记录了，直接去搞定就好了。比如，回微信，拉群，打通知电话，同步基本信息，最好是直接解决，小事效率高，别人也会觉得你靠谱。这个其实是上面的补充，如果你只能解决小事，算不上一个靠谱的人，因为生活中不只有小事，还有很多难事，烦恼的事。靠谱是整个人的综合体现，我们为什么要成为靠谱的人，不就是未来获得更多更好的机会。而且，如果你只是干小事靠谱，别人只会觉得你，虽然很靠谱，但是个人能力有限，你看，这让人情何以堪。另外，靠谱也是一个人敢于承担责任的体现，因为小事谁都能抗，谁都能做，但是遇到难事，你敢于出来抗事，这个才是真靠谱。我们说靠谱，是一个人的综合体现，能不能按时按量的把事做好，里面包含很多因素影响。比如，行动能力、思考能力、时间管理能力，在特定时间，解决特定问题，这里最重要的能力，其实是你的决策能力。因为无论你能力多强，方法有多多，但到了具体事上，都是需要一个匹配的过程，什么事用什么方法，什么事需要多少时间，这些都需要决策力，做对了判断，接下来只是一个执行过程了，就容易了。第二步，通过对比每个结果带来的回报确定偏好——从价值取向来看，你有多喜欢或者多不喜欢每个结果？第四步，评估候选决策将产生你喜欢或者不喜欢的结果的相对可能性。这里提醒一下，在决策过程，首先要避开那个最容易的选择，看看有没有其他选项，不然大概率都会选择容易的方向，但是容易的事，又怎么可能出成绩呢？还有一点也很重要，就是在决策时，不要抱着侥幸心理，刻意忽略那些不安的信号。靠谱的本质，就是稳定发挥得到一个想要的结果，为了确保得到一个结果，首先就是要打破侥幸心理，一定要有规则的去行动。如果我们时常抱着侥幸心理，最后会一次次为不幸的后果买单。
作者简介：鱼堂主，《智识升级》作者，职业读书人，日更 1000 天，阅读 1000 本书，一个认真陪你读书的人，用读书让你变得更值钱！ |
