职场晋升中遇到几个阻力，看你是否中招？

明明已经很努力了，可到了提拔的时候却轮不到自己；明明领导也很支持自己，可晋升的时候总差一步；成绩做了不少，可怎么就晋升无望呢？

晋升这件事不是你有多么努力，也不是你做出了多少的成绩，而是你在晋升这条路上能够克服多少的阻力。

晋升中存在的阻力，有主观、客观两方面的因素，有些事情凭借个人可以克服，有些事情却只能重新做出选择，另选赛道。不是因为你不够优秀，或许只是时运不济。

01.客观因素，会出现三重阻力

1.所处环境，竞争惨烈

“竞争”是职场永恒的话题，不过竞争的环境却不是每个人都能克服的事情。比如，越大的平台，优秀的人才越多，可位置就那么多，不可能满足所有人。所以，哪怕你很优秀，依然有人比你更优秀，很像是“既生瑜何生亮”的感觉。

竞争环境仅凭个人能力是根本无法改变的，要么适应环境，要么另选赛道。有些单位恶性竞争严重，竞争对手之间，不择手段相互拆台；有些单位属于良性竞争，拼能力、拼业绩；还有些地方是拼关系，拼背景。

假如，你能力很强，业绩也很突出，但处在有一个拼关系、背景的环境中，想要晋升势必会付出更大的成本。

盘点自己优势，适合在何种环境中竞争？别试图去改变大环境，至少对于大多数职场人来讲，不具备这样的实力。

2.无法忽视的性别歧视

虽说强调男女平等，但性别歧视却不能被忽略，这种事情根本无法改变。通常人们听到的：“职场女性，会结婚，生孩子，要顾家，所以很可能影响晋升。”有些职业对男性来讲，同样也是如此，比如，男护士长，男幼师……

不否认足够优秀，依然可以得到晋升的机会，但相对于大多数普通人来讲，性别差异势必会给晋升带来许多的阻力，至少会付出相应的成本。

就像许多成功女士，经常会被问道：“你是如何平衡事业与家庭的关系？”可对于成功男性来讲，这样的问题很少会出现。

所以，克服性别歧视的阻力，对于职场人来讲十分重要，尤其是作为职业女性，很可能会付出更多。

3.缺少恰当的机会

假如你很优秀，如果出现空缺的岗位，你晋升的机会很大，哪怕就是板上钉钉的事，但很遗憾，没有空缺的岗位。

上级退休的机会还早，哪怕等到了自己的年龄也超了，要么你干掉上级，要么等上级提拔，可如果遇到小富即安的上级，在一段时间内还真没有办法。

上级不犯错，也比较敬业，离退休还早，他也没有再进一步的机会，这种情况职场中常见，看不到机会。晋升要么等待机会出现，要么就是另选赛道。

有不少职场人，早早就成为了后备干部，但也仅限于后备干部，一直作为储备人才被储备着，最终也没有晋升的机会。

等待机会不行，那就创造机会，人为因素可以克服这个阻力，属于微观因素影响。

微观因素，会出现两重阻力

1.个人因素产生的阻力

①个体硬件不达标

为了让大多数人感觉到职场晋升的公平性，会设置一些硬性标准，比如，学历、工作年限、职称、过往业绩、年龄……这些都是硬性指标。

这些条件符合，晋升才有机会。各种条件的限制，会成为一些晋升中的阻力，比如，有些人学习成绩不好，很早就参加了工作，哪怕技能、业绩都不错，可在学历这个硬性指标的影响下，也会与晋升机会失之交臂。

有些人学历高，可是工作年限短，资历不够也会成为晋升的阻力，所谓的限制条件，并非不能克服，但肯定要付出相应的成本。

②个人软件的差异

硬件条件不达标，但软件却可以弥补，比如，关系硬、背景深、人脉广……很多软件的东西可以弥补硬件的不足。

同理，硬件达标的人，也可能被软件更强的人顶替，这也是人们经常说“关系是第一生产力”的原因。

在晋升这件事中，绝不能忽视软件起到作用。所谓的“不公平竞争”反而是天秤倾斜到了分量更重的一方。

虽然大多数人没有含着“金钥匙”出生的命，但可以在价值交换，增加自己软件实力。

02.主观因素产生的阻力

①缺乏上级支持

晋升这件事上级起到的作用极大，或许不是每个领导都有提拔你的权力，但绝对有坏你事的本事。关键不在于你做对了，而是你没有做错事。就像一条路很宽，但很可能因为一个坑就把脚崴了。

如果缺乏上级的支持，哪怕你各方面都做的不错，也会出现重重阻力。毕竟职场上优质资源具有稀缺性，谁还没有个亲疏远近呢？提拔“自己人”毋庸置疑。

至于如何获得上级的支持，不仅需要建立感情纽带，还需要存在价值交换，更重要的是在“价值链”中起到关键性作用。

就像人们都懂得结交达官贵人的道理一样，职场晋升最大的阻力莫过于得不到上级的支持，如果可以克服这个阻力，也就像晋升迈进了一大步。

②缺少任性的资本

谁不想活成自己喜欢的样子，不用被外界因素所干扰，不需要刻意隐藏自己个性就能获得晋升。可相对大多数人来讲，缺少了这个任性的资本。

比如，能力的不可替代性，自身价值远远大于岗位价值，溢出的部分就是晋升的底气；不容忽视的关系、背景，哪怕无法替单位带来价值，至少上级也惹不起。

天生的关系、背景无法改变，却可以在实力上做到不可替代性，当然并非绝对的不可替代，毕竟这个社会只要支付相应的成本，没有什么人才是不能获得的。

所谓的不可替代性，是指替代成本高，超出了单位愿意支付的成本，这时晋升指日可待。

写在最后

作为职场人，晋升是大多数职场人都在思考的事情，有些阻力可以被克服，有些阻力却很难克服，大家都是普通人，与其浪费精力、时间不如另选赛道。客观阻力无法克服，但至少要保证主观阻力不再成为晋升路上的绊脚石。