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老实人容易被拿捏和欺负，本质上还是因为老实人只想合作，不好意思博弈。 一、 要想好好合作，一定要懂博弈会博弈，有博弈的手段和套路，才能真正实现合作双赢。 这是由合作关系的根本决定的，合作中存在矛盾，不可能只有矛没有盾，矛盾双方是具有同一性的，互为存在的前提。 合作和博弈就是关系的矛盾的两方面，即使是以合作为主的关系，之间也必然存在博弈。 比如当年国共第一次合作的时候，合作是主流，但是依然存在博弈，国党自己实力强大，自然想多占一些重要位置和权力，我党作为弱势的一方，自然就需要通过博弈来守住自己的权力和地位。 不过可惜的是，当时的我党第一领导人在国共合作中对博弈部分选择了妥协，选择了忍让，没有争，这就导致了我党丧失了在军队中的地位，失去了自己的武装力量。 后来的结果大家都知道了，蒋后来投靠了英美财阀，反过来针对我党，造成了“四一二惨案”，国共合作破裂。 那个时候教员和周大大都建议最高领导人要争，可惜没有被采纳，结果是一次妥协一次退缩结果次次要妥协，要退缩。只合作不博弈带来的是自己的地位越来越低，没有了跟对方博弈的资格，结果被现实毒打。 第二次国共合作抗日的时候遇到了反G浪潮，我党吸取了之前的教训，改变了策略，既要合作又要斗争，经常以斗争求团结，牢牢维护住我党的地位和利益，让我党稳固发展。 再后来打内战，我党凭借不断地发展，凭借自己积攒的军事和根据地实力，有了跟对方一战的资本。 可以说，合作的基础上也存在博弈，要会博弈敢博弈，才能更好地合作。 二、 老实人容易被欺负被拿捏，最大的问题就是在于把合作看成了合作，不好意思博弈，怕伤了大家的感情和面子，自己放弃了博弈，结果自己吃很大的亏。 这个博弈的过程其实不是面子的问题，是根本上存在博弈，需要懂博弈，通过博弈来促进合作。 我有个朋友在职场被同事抢了功劳，结果就是自己生闷气，不好意思找领导理论，也不好意思警告下抢功劳的同事，对此我直接批评了他。 即使这次被抢了功劳自己不想闹大不好意思闹大影响同事情分，但是为了在以后的合作中避免再出现类似的情况，这次也必须找领导说清楚，只有这次制止了别人的错误行为，才不会有下次。 否则别人凭借抢功劳就能轻而易举地拿到自己的功劳，下次当然可以继续，反正没有被制止，没有付出过代价，有好处当然要占。 职场千万不要过于讲面子和情分，最起码别人先不讲，也不顾及同事情分，自己就要把这些还给对方，直接博弈，通过博弈求合作求团结。 三、 职场要高效博弈就得有自己的原则，还要让同事们都知道。 比如最简单的原则人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，一定要同事明白同事之间要合作，不要随便占便宜，否则就有代价。 比如同事之间合作要平等，碰到不平等的方式绝对不同意，甚至拉大领导过来评理。 比如同事之间要价值交换，不能白白付出不求回报，那那些喜欢占便宜的人会来把自己消耗死。 比如遇到重要利益分配的事情要保留证据，避免被坑，维护自己的利益和权益都是对自己的保护。 要有维护自己利益的原则，敢于博弈，合作关系才会更长远，老实人的帽子也会很快就摘掉。 职场有原则的人才不容易被欺负，被拿捏。 |
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