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根据相关文件规定，女性退休年龄在50－55周岁之间，特殊情况60周岁。退休年龄的确认与参保身份（单位职工、灵活就业人员、以灵活就业人员身份参保的下岗失业人员）有关，单位职工与所在岗位性质认定直接相关。今天专题讲一下参加企业职工养老保险的女性退休年龄确认的政策规定和女性参保、退休前要准备些啥。 一、女性退休年龄的规定(除特殊工种、因病非因工致残提前退休外) （一）从国家层面来看，女性退休年龄执行的文件：①国发(1978)104号文件规定，连续工龄满10年，女工人50周岁退休，女干部55周岁。②劳社部发[2001]20号文件规定，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。③劳社部函(2002)97号文件规定，在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前（2001年12月）依法解除劳动关系的，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍可以(国发〔1978〕104号)规定的退休年龄执行。  (二）地方规定（以各地现行文件为准） ①国发（1997）26号文件出台后，地方出台规定的如四川、江西、浙江规定灵活就业人员50周岁退休。②以参保时间界限，如辽宁以2004年为界、重庆以1996年为界。③直接规定灵活就业人员55周岁退休，如广西、江苏。④单位（企业）职工以岗位确认年龄。⑤以灵活就业人员参保的下岗失业人员各地在差异，一般情况累计缴满15年，50周岁退休。河南有不同：劳社函（2001）20号下发前缴费满15年（含视同）按50周岁退休，公有制满10年累计满15年灵活就业2年可选择50－55周岁，灵活就业转为职工身份以最后两年职工身份确定退休年龄。  特别说明：地方规定从网站获取，以现行规定为准 从地方规定来看，只有少数地方灵活就业人员50周岁退休，职工身份参保的以岗位确认退休年龄，也有规定以最后5年（2年）以职工身份参保的按50周岁退休。 二、劳动纠纷案例分析 从近几年确认女性退休年龄劳动纠纷案例来看，主要是企业职工身份是以工人与干部还是以岗位来划分，法院按照《劳动法》、《社会保险法》、国发（1978）104号、劳社部发（2001）20号及其相关规范性文件，基于岗位的定性，以最后一份合同约定，管理或技术岗位55周岁，非管理岗位50周岁，而不适用干部和工人身份的界定，法院判决具有权威性具有更具严谨性。有大学文凭的员工也不一定在管理岗位，相反，高中生、技校生也可能在管理岗位。 案例：某中专生分配到某电厂，从事抄表等服务性工作，同样某高中生也是同岗位，后面这高中生通过考试拿了个助理统计师，刚好企业升级，原来的统计岗位退休了，这高中生顶上去了，成为管理岗，中专生通过多次诉讼，还是以生产服务岗确认50周岁退休。 三、对接政策，女性参保人员要做哪些资准备 （一）对接政策信息准。一是所有参保人员都要把个人信息弄准，如参保身份（下岗失业人员、企业职工、灵活就业人员）、出生时间、参工时间、缴费年限含视同，是正常缴费还是补费，是单位缴费还是个体缴费；二是把当地政策弄明白，有的规定以某年为界限确定年限，已参保的退休年龄就固定了，有的规定以最后2年（5年）参保身份来确认退休年龄，有的退休前两年有选择50或55周岁退休。参保人员可通过当地人社（社保）网站、微信公众号、经办机构大厅获取相关政策文件及经办事项清单。 （二）对接政策有资料。对于企业职工特别是正常运行的国有控股公司、上市公司、国有企业，效益稳定的民营企业，薪酬福利待遇好，女生员工要弄清自己岗位的性质，内退人员适用原来的岗位，参保人员有50周岁前最后签订的劳动合同，在岗位晋升上有技术职称。万一有劳动纠纷胜诉的把握性大。 （三）对接政策早研判。一是企业下岗失业人员，一般情况女性缴满15年50周岁退休。也有的规定改制前有10缴费年限累计缴费15年的可按工人身份退休，未缴满10年的，缴费15年后灵活就业身份参保2年也可选择50－55周岁退休，二是灵活就业人员一直以其身份参保的，多地规定55周岁退休，也有退休前五年（两年或累计五年）以职工身份参保的，可按50周岁退休，那么到龄及时应聘，也可通过公益性岗位安置的办法参保缴费，享受政策按50周岁退休。 （四）办理转移早谋划。灵活就业人员参保缴费的一般情况都是55周岁退休，有的地方在职工身份与灵活就业身份转换时，申领养老保险待遇前以职工身份参保的以岗位确认退休年龄。办理转移前，要熟知转入地的相关政策。特别注意的是户籍地有养老保险关系的，跨省异地有满10年的正常缴费记录，异地参保地愿意接收的也可转移至异地参保地申领养老保险待遇。  四、特别提示 参保人员不得有违反《社会保险法》及其相关规定的违规补缴、挂靠缴费等欺诈骗保等行为。 |
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