【原】昆药集团实行股权激励的动因

昆药集团实行股权激励的动因

近年来医药行业行业景气度不断上行，正处在高速成长期。2021年8部委联合发布《深化医疗服务价格改革试点方案》为医药、医疗服务行业的前景提供政策利好支撑。昆药集团股份有限公司（昆药集团 600422 SH）成立于1951年3月，2000年12月在上海证券交易所上市。公司拥有深厚的专业制药经验，是国家重点高新技术企业、中国医药工业百强企业。面对企业产业升级、技术革新、优质人才培养等重大问题，昆药集团如何调动管理层的积极性来实现企业价值，推动并实现研发创新和可持续发展，成为企业的长久发展和壮大的关键。股权激励作为一种通过授予激励对象股票和期权的方式,来使企业所有者和激励对象拥有统一利益目标以降低代理成本的手段。作为长期激励机制，在解决代理冲突问题上，因能够缓解两权分离导致的委托代理问题，有其独到之处。这一机制受到越来越多的企业重视,都将其作为激励员工动力、提升企业价值的重要手段。具体分析，昆药集团股票激励计划，股东利益、公司利益和主要经营管理团队利益更趋于一致。限制性股票激励计划将公司经营业绩提升的“质”与“量”纳入考核标准，即将逐年的净利润、工业毛利率和应收账款设为各年度的考核触发指标，从而促使公司管理层在关注公司业绩成长的同时更加注重业绩的质量。不仅能够激励公司高管努力工作的动力以提升公司价值,同时也规范了公司治理的流程而促进了公司的可持续性发展。事实上，从2010年开始，昆药集团实施股权激励计划,并成功推出了4次激励计划，都取得了较好的效果。实施第一年，2011年度，公司合并营业总收入达24.34亿元，同比增长33.94%，利润总额1.75亿元，同比增长49.24%，净利润1.3亿元，同比增长52.05%，经营性净现金流1.4亿元，同比增长54.41%。同时，应收账款得到有效的管理和控制。从整体经营绩效和股东收益来看,昆药集团股权激励确实实现了提升公司经营业绩、减少高管投资短视行为、吸引和留住人才、提高股东收益的目的。

昆药集团限制性股票激励计划还将市值管理融入对管理层的考核计划。根据2021年昆药集团股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划授予结果公告，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。激励对象个人层面考核按照公司现行的薪酬与考核的相关规定执行，根据考核结果确定激励对象的实际解除限售额度。

随着制度的不断完善，昆继续规范实施股权激励计划，使股权激励能够更加有效地为企业发展服务，为股东财富的保值增值作出贡献。