组织部提拔干部，关键在自己的前期背后运作

组织部提拔干部，关键是干部自己的前期背后运作。

单位拟提拔一名副科级领导干部，在毫无征兆的情况下，一个年轻的00后，被提拔了。而单位的几个很有希望的“老黄牛”又没有机会。

尽管他们在资格，能力，学历，人品等等，都符合条件。但是，组织部提拔人，都是提拔谁有一大堆理由，不提拔谁，一个理由就够了。

其实，我们被电视，电影和小说误导了，在文学作品中，不乏看到某某优秀青年，或者能力超强的，扎根基层多年不被提拔的人，组织部大领导主动找其谈话，就被顺利提拔了。

那些都是天方夜谭。在提拔前，如果你没有发现两个现象，那提拔铁定没有你。你看看热闹就行了。

第一，在提拔前，大领导事先没有和你打过招呼，你也没有私底下和大领导交流；

第二，在考察组来单位考察前一两天内，还没有你调动提拔的任何风吹草动的消息。

那么提拔你肯定没有你，组织部说来考察干部民主推荐，那都是别人已经运作好了。谁提拔已经是板上钉钉的事实。

现在组织部提拔干部，越来越和原来不一样了。原来提拔干部，要看群众满意度，注重能力，资历，口碑等等，要走正常的推荐程序，一路下来，异常艰辛。

现在一切都变了，推荐成了走形式，似走程序规规矩矩，但是背地里提拔谁，都已经提前拟定好了。

大领导也会提前和中层释放消息，让他们做单位工作，推荐某某人，不要把一个名额给瞎了，给组织部造成班子内部不团结的现象。

总的来说，即使你不同意某某提拔，不给他画选票，也阻挡不住人家提拔。领导和组织部想提拔谁，就是谁。

所以说，大多数科员没有人脉关系，没有背景，想提拔难如登天。大多数人都在科员岗位上，一干就是一辈子。

有人统计，体制内，70%以上的，都在科员岗位上不被提拔。提拔是门“玄学”，天时地利人和，缺一不可，人力，物力，财力都得跟得上。

当然，本人想提拔，还要有一些最基本的要素：

第一，你自己得是那块“料”，上台能讲，提笔能写。敢干事，能干事，干成事。也就是自己综合素质能力还行。

如果你本身不行，领导提拔你，给你推到领导的位置上，你不能胜任，工作出了问题，推荐你的领导也会受到牵连。

第二，想提拔你的人能行。他本身得有背景，有实力。否则，想提拔你的人给你说不上话，你也提拔不上。

干部选拔任用条例，要求全面考察干部德、能、勤、绩、廉。

但是组织部考察提拔人选的时候，条件写的很清楚，年龄，学历，工作经验，甚至性别都是条件之一，这些都是有指向的。

你想提拔，第一关就不符合条件，根不可能，大多数都是量身定做的。一般人符合不了条件。大家都明白是怎么回事，只是看破不说破而已。

所以说，组织部提拔干部，关键在自己个人背后运作。等走到组织部来考察推荐干部的时候，已经是板上钉钉的事实。

一切都已经晚了。

你想提拔，准备好了吗？