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生活中与人交往，我们常会遇到“杠精”和“巨婴”。这种人给人的感觉就是很“粗鲁”或者说很“幼稚”。与这种人打交道，经常让你觉得：很没办法，很无奈。
这种事情的发生，往往源于我们与其不在不同的频道上，或者说是与对方在不同的法则里交流，遇到这样的事情，我们该怎么处理呢？ 与人交往的法则，大致可分为三类：自然法则、族群法则、普遍法则。下面本文就教你如何用这些法则来和对方交往，来保护自己，来获得更高的效率。 一、自然法则： 什么是自然法则？物竞天择，适者生存，弱肉强食。 如若一个人强行冲进你的山洞，夺走你的食物，这时候你会怎么办？只有一个办法，拿起武器将其赶走。 对于能够做出这种事情的人，也不必与其讲什么道理，没办法说：“你这样不道德”“这样是不对的”……这些都是没有意义的。 他马上要饿死了，夺走了你的赖以生存的食物，在这种情况下，就要靠的是谁的拳头硬，谁更有力量，谁更凶狠。 这就是自然法则。自然法则下，比拼的往往是个体的优势。 个体优势，主要有两种，一种是“暴力”，一种是“狡诈”，换种文明点的说法，一种是“力量”一种是“智慧”，要么在他冲进洞口时将他赶跑，要么设置陷阱、圈套，阻止他闯入你的领地。
如果你遇到的是一个毫不讲理的野蛮人，我建议你用自然法则，简单、粗暴、高效。 二、族群法则： 族群法则的产生，就是类似之前我们讲过的道德的产生，如果大家都采用自然法则寻求自身的利益，会影响群体利益，不利于群体生存和发展，这时候，个体为了群体的生存和繁荣，会产生一套约定俗成的“公约”，这个“公约”就可以称为族群法则。 比如兄弟歃血为盟，大口喝酒，大口吃肉；论秤分金银；有福同享有难同当；为兄弟两肋插刀。这些是水浒传里“梁山好汉”的族群法则。 企业里，大家朝九晚五，按时按点工作，为了共同的利益与竞争对手周旋，与客户谈判，共同创造价值，分享利益。如果你能够跟上企业成长的脚步，大家一起合作；如果你成长得太快，企业的发展满足不了你实现自身价值的期望，那么你远走高飞；如果你成长得太慢，那也必然会被落下，进而被淘汰。这是企业的族群法则。 比如国家，热爱祖国，遵纪守法。公民履行责任和义务，国家提供公共服务。大家共同遵守法律，以确保社会安定幸福，如果你触犯法律，那么必将受到法律的制裁。这是国家的规矩和法则。
如果你与组织里的人打交道，我建议你用族群法则去共事，遵守规矩，利用规矩。 三、普遍法则 族群法则，也不是万能的，因为内部和谐融洽了，族群之间仍然会产生矛盾和冲突。 这时候就诞生了普遍法则，什么是普遍法则呢？就是可以跨越一切个人、组织，所有人都认同和理解的东西。比如：国际公约（事实上，国际公约也只能说是目前我们的认知范围里的“普遍法则”，如果真的有外星人存在，那么这个国际公约，就会变成了地球人类的“族群法则”）。 耶路撒冷这个“三教圣地”（犹太教、基督教、伊斯兰教），有一个吉尼斯世界纪录，是用了三千年的时间创造的。这个纪录就是：世界上被征服次数最多的城市。因为在这里，三个宗教都认为自己才是耶路撒冷的主人。于是，这做充满悲情的城市，被征服了44次，其中22次被毁，23次在废墟中重建。 但是令人惊奇的是，这个地方现在也是相安无事，族群之间也在协作，贸易和经商。这就源于普遍法则的力量。 在这个地方，你能体会到人类个体的渺小，以及个体的智慧在长达千年的死结面前的无力感。在这里，族群法则在一个城市之内无法普世，而不得不依靠更具广泛性的普遍法则，以维护当前的稳定状态。 我无法说服你、教化你、改变你；你也无法说服我、教化我、改变我。所以，我们各自保留自己的观点，但是我们要共同遵守我们都认同的东西，比如尊重生命——尊重生命的珍贵和伟大，不能轻易杀人；比如契约精神——彼此约定过的事、签订的协议。大家要共同遵守，不能欺骗、毁约。这些普遍的价值观，超越了族群的冲突，使人们形成了更大范围的信任。 纵观历史上历次战争的导火索，往往是由杀戮，或者撕毁契约等事件引发的，均为违反了普遍法则导致的后果。
如果是组织与组织之间的沟通，我建议你用普遍法则来考虑问题，尊重别人的立场和信仰，找到彼此的共同点，达成共识。 用以上三大法则的视角看社会，看世界，你就会理解个体发展，组织博弈，甚至国际政治都有其背后的原因。 今后遇到事情后，你可以根据事件的性质寻找与之适应的“法则”，你会理解并看开很多事情。同时，你会发现选对了“法则”，会事半功倍。相反，如果一件事情总是得不到有效的解决，排查一下，是不是用错了“法则”？ |
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