王志文说：打工是赚不到太多钱的

王志文说:“打工是赚不到太多钱的，老板是不会让员工赚到很多钱的，所有设计的绩效考核标准都是为了达到温饱水平的同时刺激员工好好工作。”

1、工作是手段，生活才是目的

工作的本质是交易，我们付出自己的时间、经验和精力，换取一部分我们想要的生存自由。打工只是跳板，你想清楚要在这份工作中拿到什么。比如钱、人脉、行业资源、行业地位等等，是当你有一天离开这里能带走的东西，这些东西才是你未来可能的事业。

2.荣誉是假的，拿到手的才是真的

工作的本质是把我们变成高效的、标准化的、可复制的工具。老板不管是夸你还是骂你，本质上都只是为了压榨你更多的生产力而已。所以老板的评价听听就好，不要把它当成你对你自己的评价标准。

想清楚你想要什么，围绕你想要的东西来。而不是困在迷人眼的糖衣荣誉里。聪明的公司让员工卖命，喜欢搞各种荣誉榜。

所以不要轻易被工作PUA，不要一味的在工作中寻找意义，这破班不配成为你的结节，没必要拼了老命去证明自己。

3.不要害怕和领导交流

职场中最吃亏的就是只会低头拉车，不会抬头看路的人把领导当作一位长者，尊敬但不要畏惧，积极去汇报工作。私下也要经常往来，维持关系。

4.工作要有边界感，不做职场老黄牛

有时候你的加班加点并不能换来升职加薪，只会换来更多的琐事。“没有功劳也有苦劳”，往往是职场老黄牛的错觉。大多数会哭的人才有奶吃，大胆说出来，不吃哑巴亏。

永远不要多操心，只承担份内责任。最好的礼貌是不要多管闲事，不要自作主张帮别人做事，分内之事义不容辞，分外之事一律不过问。学会拒绝，别打肿脸充好人。

5.不要总讨好别人

出门在外大家都是打工人，不用放低姿态刻意讨好同事一味付出只会让别人看不起你。一味的善良和忍让，换来的不会是晋升和褒奖，反而是更多无理的要求。

6.不要让工作消耗你对世界的热情

太拼命工作会吸干一个人，从而失去对生活的热情。要把充足的时间留给生活、留给朋友、留给爱人。工作退一步是我们谋生的手段，进一步是我们实现价值的方式。

7.工作焦虑是不值当的事，不带情绪的工作

项目不会因为你的焦虑，进度就变快；领导不会因为你焦虑，就同情你给你升职；客户不会因为你的焦虑，就加倍信任你。反而会认为你的情绪不稳定。

回到工作本身，直接沟通，不要内耗。工作中情绪是最没用的东西，只会影响我们拔刀的速度，拉低我们解决问题的效率。工作中结果导向，目的导向，给出方案、办法、结果就好。

那些让人无语，抓狂，指责，背锅都是一个修心的过程，千万不要做那种拧巴一直很拘谨的人，不然你会又苦又累。

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