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我们在单位经常会碰到一种人，对什么事都要品头论足一番，单位经营的事他要说两句、同事之间的关系他也要说两句，哪件事处理得不大合适、哪个人说话不大得体等等，他都要说两句。每天热心于在那里指点江山，品头论足，这是一个不好的习惯。 如果你是个领导，很多工作需要你点评，那当然该说你得说，不但要说，还要给员工说明白，告诉他们正确的做法是什么，并且检查落实。 如果你就是个一般的员工，我觉得，你做好自己的本职工作就很好了，别人的事情不要过于关注，该说的时候领导自然会说，你就别瞎操心了。等你将来走上领导岗位之后，再睁大你明亮的眼睛，动用你智慧的大脑，去观察、去思考、去点评吧。 我曾经听过一个小段子，挺好玩的。 在电梯里头，一个人见到到一个六岁的小男孩，大冬天的却拿着一根冰棍在吃。 这个好心人就说：“小朋友，这么冷的天，你不要吃冰棍，这样对你的消化系统不好。知道吗？” 那小男孩抬头看了他一眼，说：“我太奶奶活到98岁呢。” 这个人很奇怪，问：“你太奶奶活到98岁，是因为她老人家喜欢冬天吃冰棍吗？” 小男孩说：“不是，我太奶奶从来不管别人的闲事！” 小男孩说完出电梯走了，那个问话的人陷入沉思。 确实，很多事情其实并不在你的职责范围之内，你也不是很清楚那件事，遇到的难题你也拿不出什么好的解决办法，何必每天喋喋不休地去评论别人呢？况且，应该问问自己：我在这方面懂得很多吗？做得很好吗？我说的话有用吗？ 我认识一个人，就是特别喜欢“指点江山”的人，从我刚入行就听他点评这、点评那，好像什么都懂似的。其实没有人听他的，但他就是孜孜不倦地发表着他的高见。后来，我从一个新员工慢慢当了组长、科长、处长、行长。我回到原单位办事的时候，看到他都快退休了，还是个大头兵，但还在不知疲倦滔滔不绝地点评着身边的事情、国家的事情，甚至世界上的事情。看着他瞪着眼睛哇啦哇啦说个不停的样子，我真替他感到一丝悲哀。 |
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