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问：用人单位对劳动者调岗调薪可以吗？ 答：具体情况具体分析！ 单位作出调岗调薪，主要有以下3种情形： ■用人单位与员工协商一致调岗调薪。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 ■依据法律规定进行调岗。
■用人单位的单方调岗权。 当双方事先约定用人单位有权单方调岗或者用人单位基于管理权进行调岗，同时调岗具备合理性的，用人单位可以实施单方调岗。 此外，如果单位的规章制度有规定员工存在较严重违纪行为，单位有权进行降职降薪条款。 “只要用人单位系依照法律规定、合同约定或者基于自身的管理权变更工作岗位或者薪酬，且能证明调岗或者调薪具备充分合理性，在司法实践中一般都会得到支持。” 问：用人单位能否对工会主席调岗调薪？ 答：不能随意调岗调薪！ 根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 根据全国总工会《企业工会主席合法权益保护暂行办法》第四条规定，出现以下4种情形应撤销决定并补偿损失： ■企业工会主席因依法履行职责，被企业降职降级、停职停薪降薪、扣发工资以及其他福利待遇的； ■或因被诬陷受到错误处理、调动工作岗位的； ■或遭受打击报复不能恢复原工作、享受原职级待遇的； ■或未安排合适工作岗位的； 上级工会要会同该企业党组织督促企业撤销处理决定，恢复该工会主席原岗位工作，并补足其所受经济损失。 问：单位调岗调薪劳动者如何应对？ 答：应考虑合理性和正当性！ 提醒劳动者，用人单位实施调岗调薪等行为时，不要直接说“不”，要看单位的岗位、薪酬调整是否具有合理性和正当性，主要从以下4方面评判： ■员工自身有无过错。 如果单位要调整员工的工作岗位，员工自身也不存在较严重违纪、不胜任工作等较大问题的情况下，一般不能单方降低工资及降低职级。 ■生产经营上的客观需要。 比如公司存在部门整合、组织架构调整、经营方式变化或业务量下降等情形，不能对特定员工实施侮辱性或者针对性打击报复的调整。 ■新岗位的可胜任度。 若与原岗位有较大差异，是否能够提供培训或者带教使员工能尽快胜任。 ■工作地点调整对通勤的影响。 不能严重影响员工的上下班途中所花的时间，如有造成严重影响，应商讨是否有合适的解决方案。 如果公司的调岗调薪存在合理性和正当性，劳动者要积极配合；如果公司的行为存在较大问题，劳动者可以与公司进行积极沟通，也可以向工会组织寻求法律上的帮助，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。 |
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