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在硬件条件既定的情况下，如果遵循以下原则适当调整，求职成功的概率将大幅度提高。 一是投其所好。招聘启事都会列出职位描述和应聘要求，有的详细有的简略，显而易见，招聘单位的关注点，和求职大学生所预想的并不相同。所以，千万不能拿一套简历以不变应万变，每次投简历，都要按照招聘单位的要求，逐一调整个人简历上的内容和描述，往招聘条件上靠，即便确实不符的，也尽量提供与之相关的资质资历说明，让负责招聘的人有直接的理由――而不是需要请示老板改变招聘条件――就可以先把你列入候选名单。 二是突出亮点。人应该有自己的核心竞争力，也就是区别于其他人的、较显著的优点特点爱好。不一定是多么出奇的东西，也不一定非要全校全班第一，只要是有，而且有若干个，相互组合起来，就构成了你和别人相比不一样的地方。说到底，你要让招聘负责人有足够的理由，能够从若干份简历中，把你的简历筛选出来进入下一轮，这个关键就在于区别性。最好把这些优点，用最简短的词句总结出来，像毕业论文的关键词一样，显著醒目地标示在简历开头。只要其中一个词语能够吸人注意，就是成功应聘的契机。资质证书之外，个性特征描述可能更起决定性作用。 三是换位思考。求职者和招聘者想得不一样。屁股决定脑袋，要想了解别人的想法，就要努力设想自己坐在对方的位置上，会关注哪些问题，会怎样行事。单位招聘人员当然有共性有个性。共性就是：找靠谱的人。可以参见我前面的文章“靠谱的人都是相似的，小鬼大仙各有各的幺蛾子”。除了上次文章提到的，靠谱的内涵还包括：有定力；反应敏捷，能够马上理解谈话对方的意思并捕捉住弦外之音（但不一定表现出来）；做事踏实有始有终等等。 四是庄重自信。这主要是针对面试而言。首先外形装束一定要板板正正，干净整洁，不能奇装异服、不能搞怪发型、不能过度化妆、不能佩戴首饰。其次面试前要做好充分准备，想好你要表达出什么内容，符合及超出招聘要求的干货要齐备不能遗漏，有些关键信息，即使对方不问，你也最好想办法用不太突兀的方式说出来。最后，在面试应答时，既不能唯唯诺诺，也不能咄咄逼人。大方自信、精神放松，微笑永远是最好的表情。谁问问题目光就朝向谁，不能躲闪、不能太过僵硬。说话要清楚，确保对方理解你的意思。 五是反复尝试。电影《美丽心灵》中有一句经典台词：“成功概率会因尝试次数的增加而大幅度上升”。诚哉斯言！在严重内卷的情况下，不能退缩不能打怵，唯有坚定面对。在心态上要主动卷，卷出窍门、卷出乐趣、卷得游刃有余，不断总结经验教训，每次挫折都是下一次提升的镜鉴和契机，确保一次比一次做得好。事实上，只要有了这个心理准备，就已经胜过了八成以上的人。若干年后回首一望，会感觉：当时怕得要死，其实不过如此！ |
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