【原】再谈无领导小组讨论面试-无领导脱颖而出的秘诀

山川有风／日月有晨／星辰有时

无领导面试中别人条理清晰，侃侃而谈，而自己却对拿到的题没有任何思路，大脑一片空白；

无领导面试主要是分成哪几种类型的讨论题呢？

无领导小组讨论每一种类型的讨论题到底应该怎么应付?

无领导讨论中自己究竟适合什么角色？

 也看了很多的话术，但是考场上还是无法发挥出来，为什么呢？

原因

“基本功”不扎实

基本功这个东西，常见于武侠小说电视剧，小孩子去学武术，有“入门先站三年桩”的说法。

都是先从基本功练起，马步，跑步，负重，拉腿，等等等等，把力量、柔韧性、反应速度练习到一定程度，才可以学习套路。

而我们做无领导面试也是如此，要先从理论开始，认识无领导是什么，有哪些类型的题，每一种类型的题应该怎么拆，如何破解。最后再多练习

解决方案

1.了解无领导面试类型及应对技巧

无领导面试主要分为六种类型：排序、多选、两难、开发题、资源争夺性

2.建立知识体系、锻炼逻辑思考

虽然无领导面试没有固定的考察内容，但往往会涉及到各个专业领域的知识。所以我们需要建立一套完整的知识体系，同时紧密联系日常工作及所处环境，锻炼自己的逻辑思考能力。

3.实践练习，模拟演练

无领导面试最重要的还是实践练习，可以参加相应的培训课程，或者找人配合进行模拟演练。不断训练，积累经验，提高自己的应变能力和表现水平。

综上所述，无领导面试的成功关键在于充分准备。只有扎实掌握理论知识，并多练习，才能提高应对问题的能力，从而过关斩将

真实案例

一个学员，要参加某券商的无领导小组谈论，找到我，说自己没有参与过无领导面试，想临时抱抱佛脚。根据她的情况我给安排了两次课

第一堂课是系统认识无领导小组讨论的流程，评分标准，包含哪些题型等等，系统认识无领导小组讨论是什么

其实解决任何一件事都是这样的，先从理论上认识它

第二堂课是系统模拟无领导讨论，纸上得来终觉浅，还是得实操，在实际模拟中，我发现她不自觉就给人一种很强势的感觉，给她指正了一些常用技巧；也纠正了她不自觉的带有一些扣分的语言

面试完后，她主动给了我反馈