【原】35岁分水岭，如何破局

有人说35岁是个坎，尤其职场，企业招聘限制年龄，事业单位报名截止，35岁被拒之门外！

35岁似乎是个分水岭，到了 35岁以后，那些还没有在“规定时间内”从基层员工转型为“专家”或“管理者”的人们，就被世界抛弃了？

所以，职业对于年龄焦虑来说就像催化剂一样，每一个30岁左右的职场人都担忧着: 自己以后还能做什么?被更便宜又好用的年轻人淘汰之后该怎么办?

35岁的职场人应该焦虑么?

答案是不可避免，只要人在职场中，除非完全放弃躺平，不然必不可免会焦虑，35岁不焦虑的话，45岁到了下一个分水岭再被分流还是会焦虑。

那应该如何破局呢？

35岁怎么破局

1.betterlate than never: 一万小时定律，35岁开始，努力成为行业专家，做到对行业深入和独特的理解，不算晚；

2.向塔尖努力:学习管理团队，带大家做事，做到拆解目标，推进他人；

3. 不断学习:更新自己的认知，做到思维的开拓性和客观性;终身学习才是王道；