【原】升职加薪的秘密

职场中晋升快的人，都有什么特点呢。我做hr工作10年，见证过太多人的升职加薪。我发现有些人能力不是最强，加班也不是最多，但是却晋升了，我总结了大部分人晋升快的人的一些特点，看看你有没有这些特质

1.善于积累资源的人

自己确实在工作的某一个地方有过人之处，例如具备客户资源或者公司非常需要的媒体资源，凭借自己的独特资源，为企业带来价值，并且得到领导的好评和认可

2. 非常懂领导

非常清晰的知道领导交代任务背后的目的是什么，并且经常一步到位做的很好。就像我们常见的那个案例，领导让你去楼下看一下有没有人卖水，不是让你下楼看回他一个有人卖或无人卖，而是想知道多少人卖，多少钱，怎么卖

永远给领导分忧，帮领导处理问题，之前我们团队就有一女孩，巨会来事，除了能把本职工作完成得很好，也经常帮领导处理一些疑难杂症，例如年会无人愿意表演节目，领导很尴尬，这个女孩就主动揽下来，然后花时间逐个沟通。

3.拥有背景的人

虽说条条大路通罗马，但是有些人生来就在罗马，不得不承认，在某些公司，有背景比有实力更重要

4.优先做“重要的事”，而不是做“紧急的事”

很多小伙伴会延着惯用思维，优先处理紧急的事，但是你有没有发现，紧急的事情永远做不完，如果你一心把事情扑在琐碎的事情上面，反而压缩了你处理重要工作的时间和精力

所以一定要把70%的时间放在对业务，对自己成长最重要的事情上。

5.很会展示成果

有那么一种人，再小的努力都会不动声色的让领导知道，例如在汇报工作的时候，除了展示自己的本职工作外，还会提到自己在其他事情方面做的一些努力；自己的工作状态、工作思考、工作成果都会及时主动告知领导。

6. 运气好的人

三个人是候选人，其中两个人有关系，一个人没关系，但是领导对于两个有关系的人，谁都不敢得罪。根本无法平衡关系，那么谁没关系，谁上吧

7. 自身有实力

加薪的重要砝码是升职加薪。自身工作能力强，能够替领导分忧，这样的人即使成了领导，其他人也心服口服。对于大部分普通人，与其想一些旁门左道，不如求己，在自己身上下功夫，永远最可靠

8.懂得用巧劲

有那么一些人，在工作前，都会思考有没有可以借鉴的模板，而不是自己花时间重建一个，对于流程复杂，经常容易出错的工作，也会建立一个checklist

当然晋升快是件好事，但是有些晋升快的人却只是昙花一现，因为知识架构的形成，人际圈子的形成需要时间。所以晋升后也需要夯实吱声自己，否则只是昙花一现