2023年1月至7月份退休的人员，养老金是否需要重算补发取决于他们所属的单位类型和地区政策。具体而言，对于企业和机关事业单位的退休人员来说，在不同地区情况会有所不同。
首先，已经公布了2023年养老金计发基数的地区，例如黑龙江，对于2023年1月至7月份办理退休的企业和机关事业单位人员，养老金将按照规定进行计算，并且不需要进行重算补发。
其次，在大部分地区，2023年的养老金计发基数从8月份开始陆续公布。因此，在2023年1月至7月份办理退休的企业和机关事业单位人员，暂时使用的是2022年的计发基数来计算养老金。然而，一旦当地的2023年养老金计发基数公布后，这部分退休人员的养老金将会重新计算并进行补发。
在进行养老金的重算补发时，主要是对基础养老金进行重新计算，同时，对于具备视同缴费年限的退休人员，大部分地区的过渡性养老金也会被纳入重算范围。只需将2022年的养老金计发基数替换为2023年的计发基数，其他计算数据保持不变。因此，退休人员的缴费年限和平均缴费指数越高，重算增加的养老金金额也越高。
除此之外，过渡性养老金的计发系数、视同缴费年限的多少以及当地2023年养老金计发基数的增长率，也会对养老金的重算补发金额产生影响。
总结而言，大部分地区的企业和机关事业单位退休人员，凡是在2023年1月份到7月份办理退休的，养老金都会进行重算补发。然而，具体的补发金额取决于各地区政策和退休人员的实际情况，如当地2023年养老金计发基数的增长率，参保人员的缴费年限、视同缴费年限、平均缴费指数等等。另外，补发养老金的起始月份也会根据退休时间的不同而有所差异，例如2023年4月份退休的人员，养老金将从5月份开始补发，而2023年1月份退休的人员，则从2月份开始补发。
