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01. 凡成就大事业者，招揽任用人才最为关键。 燕老板（燕昭王）整顿了被齐国打得残缺不全的燕国之后登上了王位，一心想报齐国攻破燕国杀害父王的国仇家恨。 但是看着当下的燕国，百废待兴、势单力薄，不足以报仇。 在燕老板的内心，有他自己的道理：
这是条件推理中“否定后件则否定前件”的形式，推理符合逻辑，推理结果成立。 然而他并没有就此放下报仇的念想，转头就想——
看似简单地一个愿望，实则在燕老板内心已经做了一连串推理：
招贤纳士是实现自己愿望的不二法门，可具体该怎么办呢？燕老板去见了燕国贤士郭隗。 郭隗没有直接告诉他答案，而是先给他讲了国君对待贤士的不同方式可能会带来的不同结果——
燕老板听了，觉着听懂了，可是又没怎么真懂。 02. 郭隗看出了燕老板的困惑，就想通过更加具体地方式给他再做些解释。 于是，郭隗搬出了古往今来国君招揽人才的典型方法——
妥妥的“吸引力法则”，郭隗先生表达的观点是：你如何对待贤能，决定了什么水平的贤能会被你吸引而来。 招揽人才不在于你承诺给人家多少东西、多高的地位，关键是看国君如何对待贤能。就贤能而言：
先生说得确实在理，那么敢问先生，眼下我具体该怎么做呢？ 郭隗继续说到——
总的一句：只要传播了礼让之名，贤士自来。 郭隗之所以得出这个结论，离不开他一连串地反推：
只要你这样做，就可以招揽到人才，富国强兵，报仇雪恨。 03. 燕老板表示听懂了，接着就是落地的问题，他想知道先要去拜访谁？ 郭隗依旧没有正面回答，而是讲了一个“千金买马骨”的故事——
郭隗借助故事，想表明在世人的观念里，大家都认可“品质越高价格越贵”，那么对应到人才身上，就是“才能越高越能得到尊重”。 只要国君按着这个道理去行事、去让天下人知晓，那么他就能把人才吸引过来。 对于那些得知了国君礼让人才的贤士而言，他们就会做出符合自己利好的选择：
这样，我既能得到老板尊重，又能发挥自己的才能干一番事业，何乐而不为呢？现在就收拾行囊，前往燕国。 一旦给天下贤士种下了这个观念，那么燕国的人才将会源源不断地流入。 接着，郭隗建议燕老板先从他自己开始，告诉燕老板——
于是，燕老板为郭愧修建了宫室，拜他为师。 此后，乐毅从魏国赶来，邹衍从齐国赶来，剧辛从赵国赶来，贤能的士人争先恐后的聚集到了燕国。 燕老板任用贤能，经过二十几年的发展，国库殷实富足，国力强盛，兵强马壮。 有了这些基础，燕老板再任用乐毅做上将军，联合秦、楚、韩、赵、魏五国攻打齐国，齐国大败。 至此，燕老板洗雪了国仇家恨。 可见，想要成就一番事业，或者报仇雪恨，一定要“以人才为本”，只有招揽贤才并且能充分任用，那么其他的所有问题都会迎刃而解。 #看故事理逻辑|推荐—— |
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