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在遇到跳槽问题的时候，同学往往不清楚什么时机应该去跳槽。 更多是在外力推动下，去做这个决策，像公司要黄了、发现老板是傻逼、身体不舒服、看到外面机会钱比较多、和同事不和等 其实这些机会，除了身体因素确实要考虑跳槽外，其他时间点，都不是最佳的时机。 01. 跳槽最核心的机遇 对于换工作的人，需要考虑的核心点，是自己手里的筹码有多少，有什么样的谈判资本，和下一家公司去谈更好的待遇，或选择更好的机会。 这个就牵扯到了很多人觉得非常难回答的问题，离职原因。 例如，离职是因为公司不和谐，自己业绩又没搞好，团队问题等，这些实际上是相对负面的。 如果跳槽原因，是因为自己的能力业绩提上去了，但公司没有给到对应的待遇和成长空间，此时，回答的原因就是比较正面的，并且也有往上谈的空间。 好比上个月，一个求职全程陪跑的同学，从莱茵跳槽到隆基，薪资涨了50%，原因就在于自己的业绩做的好，但公司没有给到对应的空间。 到隆基的时候，老板很喜欢，也给她特意写了申请，破格定薪。 所以跳槽的最佳时机，其实是你业绩达到最好，或者相对顶峰的时候。 这时候不论你后续想怎么谈，去什么公司，你都是握有主动权的一方。 02. 虚实结合 除了业绩最好作为一个时间节点外，在面试的时候，要学会虚实结合。 要诚实，但一定不能太老实。 诚实，指的是在简历面试当中不该有的不要有，没参与过的别造假。因为这是会造成合同无效。 老实，指的是沟通表达的话术，该说的多说，不该说的少说。 就像说自己离职原因，一半是被裁员，一半是自己业绩不好。那就说前半句公司裁员就行，没问你什么原因才到你，就别说是自己业绩不好。 特别是在遇到很多面试问题，离职原因，优劣势，职业规划，对公司的选择等，懂得商业互吹，踩到面试官想听的点子上，就是最重要的。 但很多人，往往是缺少经验，又不具备扯皮的能力，遇到看不上的公司，也不想去面试。这样的人太多了。 那些想造假，通过虚构获得机会的人，想想自己遇到面试官就会紧张得发抖，还想干这种事？ 03. 给简历加分，才是核心 不管职场上到了什么环节，什么年龄，甚至离开了职场，最重要的其实是为自己的履历加分。 公司的下属，上班时间摸鱼，玩手机，咋说我也不会去管，我和他们说，你们把分内的活做好就行，其他时间我不管。 我不会像其他部门，说上班不能摸鱼划水，我自己都摸鱼，但是该做的事情做完，该优化迭代的处理到位就可以。 反之，如果只懂得摸鱼，像段子说的一样，摸鱼才是从老板手里赚到钱。 那么最后吃亏的一定是自己，因为老板看你不爽，换掉就行，而自己损失的则是为自己履历增加经验，获得提升的机会。 这也是为什么，很多人从一家公司跳另一家，其实没有长进，看起来是薪资长了，但用不了多长时间，就会面临30岁，35岁危机。 因为缺失了业绩，个人能力也没有非常好的提升，过几年后，拿着更多的钱，却没有发挥出应有的价值，自然会被换掉。 -End- 跳槽、加薪，甚至晋升，看的从来不只是外部的机会，结合个人情况，才能做出最优的选择。  |
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