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公司法人不领工资、也不缴社保，个税零申报违法吗？ 这两个问题，个别公司和法人可能会遇到，还有公司长期零申报各种税费的问题，究竟行不行呢？ 根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。” 但在现实生活中，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。 但是！ 实际中还存在法人不领工资但却交社保的情况，小务就曾收到过这样的留言：
提醒大家，企业要尽量避免这样的行为，因为很可能会被列入社保失信惩戒名单内：
尤其在社保入税后，加之现在“金税四期”的逐渐成熟，不管是社保部门还是税务部门对公司社保的缴纳情况是越来越重视，监控也会越来越严，所以企业还是要及时了解最新政策，遵纪守法，老老实实为员工缴纳应有的社保。 还有就是企业出现正常的停工（比如东北地区冬季户外无法施工）导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。 但如果企业连续12个月（或者更久）零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。 自从个税起征点调到5000后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500，但因为起征点的原因，申报个税时以5000申报。 小编在这里提醒大家：工资发多少就申报多少，不要人为的调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税局机关的注意，从而成为重点监管对象。 因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
山东泰安税务局就发文明确：紧盯长期“零申报”的企业经营状态，实现不同侧重点的分类监管。不做账+零申报，你以为逃避了监管，实际上税局专盯这类行为，纳入重点监管！ 纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，同时将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。 关于企业是否可以做零申报处理的判断标准，税务局是这样规定的： 小规模纳税人应税收入为0，一般纳税人当期无销项税额，且无进项税额。 纳税人当期未经营，收入/成本基本为0。 计税依据为0时。比如增值税零申报，随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加免于零申报。 简单地说就是：在纳税申报所属期内，收入、成本和费用均为0，企业才能零申报。 |
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