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劳动者发生工伤时，用人单位为了减少不必要的麻烦，或者为息事宁人常常会与劳动者进行沟通赔偿事宜，双方通过谈判来对劳动者的伤害进行赔偿。有些情况下，用人单位会利用自身有利条件，而出现侵犯劳动者权益的情况，在工伤赔偿金额或赔偿项目中会提出不利于劳动者的要求。若有充分证据证明在赔偿协议谈判时，用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，或对协议存在重大误解或显失公平的情形时，劳动者可以主张双方达成的赔偿协议无效，或提出变更协议内容。当然，如果赔偿协议金额与实际应该赔偿的金额无较大悬殊，同时，作为具备完全民事行为能力人的劳动者应该对自己认可的内容负责，此时，可以认定双方签订的协议具有法律效力。劳动者应注意，当发生工伤时，在不知道自己可以得到多少赔偿金额时，要向专业的律师进行咨询，否则，可能会导致“一失足成千古恨”。
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