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给职场新人做咨询的话，会发现很多共通点，最明显的一点是：
不懂得主动找上级沟通。 最近有个客户找我聊跳槽，我问缘故，答，觉得学不到东西。后来细细聊下来，是觉得上级从不找自己，偶尔才布置任务；自己每天都很闲，所以想走人。 我说：那你有没有主动找过对方，了解一下上级在做什么，需要你做什么吗？ 对方着急了：我又不是天天看到ta，怎么能知道ta在做什么呢？我到哪去问我能做什么呢？ ——这样的事情，在初入职场的时候应该没少发生。 如果你不想一直处于被动的状态，就要明白2点： 1.职场上没有真正的老师。 公司不是学校，没有人能像学校里那样，给你布置作业，检查作业做得好不好，还要隔三差五约谈，关心你的身心健康。 如果公司是学校，那么你应该交学费，而不是领工资。 你来公司打工，就是来付出劳动力的，不想浪费时间，就应该找机会争取工作。 怎么争取？其实真的有心、非常想积累工作经验的人，往往特别【有眼色】：哪怕是打印个文件，或者是帮ling dao做会议纪要，也能趁机问一句，我这样做合适吗？您能不能给我提一些意见？ 正常情况下，你敢问，敢找自己的工作不足，反思工作流程怎么更顺畅，上级肯定愿意给你意见的。 2.做事占3分，汇报占7分。 还有些新人，只会埋头做事，不会自我表扬。其实邀功很重要，目的是让上级知道：你在工作，而且完成的不错。 我在体zhi、私企见过的上级满意的员工，基本上有个共同特点：特别能邀功。 屁大点事，要去找上级说一下进度；哪怕没做完，遇到困难了，也要嚷嚷两句。 会哭的孩子有奶吃，在哪个行业都是如此。 你默默无闻，事情做完了也不知会上级，在对方看来就是延误工作、效率太低，如果他是个很容易产生偏见的人，时间长了也会对你有看法。 对自己的发展并不利，而且也会破坏你和上级关系。 |
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