|
看到好几个案例： 因为求职陷入套路，最终不但没找到工作，反而还损失了不多的储蓄。 求职不成还损失8000多元？吸取现实教训，找工作多留一个心眼 又到秋招季，对于涉世未深的大学生来说，识别求职套路的能力可能更弱。 这里给大家3大基本原则，在遇到看似很诱人的工作机会时，记得对照看一看，基本就能够把不靠谱、可能是虚假招聘的信息和岗位排除在外了。  来自电视剧《意大利制造》 需要求职者自己拿钱出来的招聘，坚决不去 劳动合同法第九条明确规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以，如果直接说，需要交押金、交培训费用、交服装费等才能入职的，基本就可以直接不理会了。 而那些以需要自带工作设备和交通工具，让你自己交钱购买甚至还要贷款的，心里的小警钟就更要响起来，赶紧远离。 不过，以看到的各类披着招聘外衣行ZP之实的案例来说，手段也越来越隐蔽了：  来自电视剧《欢乐颂》 比如，会先发布一个薪资福利待遇看起来都特别诱人、但工作强度和压力又都不大的“好岗位”出来； 求职者来应聘，就会以必须先经过相关培训才能正式入职上岗为由，要求应聘者缴纳不菲的培训费。 要避免这一类虚假招聘，核心把握一点： 真正正规公司的招聘，都会严格遵守劳动合同法，不会向求职者收取任何费用。 如果觉得求职者暂时还不符合要求，要么直接简历和面试不通过； 要么公司内部会提供一定时间的入职培训及轮岗，但这些都是有内部预算的，而不会让新员工承担费用，而且培训和轮岗期间也会发工资或补贴。  来自电视剧《万物生灵》 天下没有免费的午餐，真正的高薪岗位，都有它高薪的道理 钱多事少离家近的工作，只会出现在段子里。 人才市场上的高薪工作，一般都符合以下至少一个条件： 位高权重责任大的管理类岗位，这种一定会要求多年的管理经验； 对专业能力要求很高的研究类、技术类岗位，这种都会要求好学校高学历对口专业毕业的人才； 新兴热门行业的关键岗位人才，比如曾经大火过的新能源汽车、AI等相关人才； 靠业绩提成而又能够做出很好业绩的人才，比如各类销售岗位； 公认的高薪行业的核心岗位，比如金融行业的专业人才、互联网行业的高级程序员等。  来自电视剧《请输入搜索词：WWW》 如果有人告诉你，一个看起来门槛不高、也不需要自己付出太多努力就可以拿到高薪的工作，你也可以做，那就要引起警惕了。 也可以把招聘信息上的岗位，跟以上这5个标准对照一下，看看它到底符合哪一条？ 如果哪一条都不符合，那它凭什么给从业者开那么高的薪水，钱从哪儿来？  来自电视剧《神探夏洛克》 用人单位招人是要实打实干活的，没有那么多捷径供求职者走 薪资高到离谱的招聘信息，对有一定鉴别能力的求职者来说，是会引起警惕的。 所以，很多虚假招聘也开始揣摩求职者的心理，进行调整。 最容易让求职者们上当的，要数告知求职者有一些捷径可以走： 比如，拿到什么样的实习证明、工作证明，又或者什么样的证书，就可以保证入职什么样的好岗位和好公司； 又或者，可以通过自己的渠道，顺利入职某个岗位和某家公司，等等。  来自电视剧《平凡的荣耀》 在用工成本越来越高的情况下，无论什么性质的企业，招聘和录用员工都是很慎重的。 越是规模大、比较好的企业，录用决策要经过的人越多，考察也会越全面和严格。 只有在综合能力跟所应聘岗位相对比较匹配的情况下，才有可能顺利入职。 所有明示，或试图暗示我们： 有捷径可直接获得一份超出我们能力水平工作的人，TA惦记的，可能是你兜里的钱，而不是你的职业未来。 |
|
|
