|
【欧洲侨声报】 8月25 日 西班牙媒体综合消息（编译／奉若） “我认为这很重要，在很多时候它显得无比重要，那就是知识。也就是说，就像'这个人已经工作五年了，他有这么多的经验知识，如果他离开了，我们就会失去他’不是吗？……我认为我们倾向于高估他的知识。人们学习得很快。也就是说，一个有欲望，有动力，想在两周内挤掉竞争对手的人，已经学到了做工作所需的大部分内容。” 这就是Factorial管理人员制作的最新播客内容。Factorial是一家专门包装设计人力资源计划的“独角兽”公司（指估值达到10亿美元的“初创企业”）。 并不是所有的公司都如此公开地表现出对经验的蔑视，但统计数据确实表明，虽然就业的年份很好，工资通常更高；但是如果一个人失去了一份工作，那就是一个问题：一旦一个人下了那列火车，就很难登上下一列火车。
西班牙和许多西方经济体一样，生活在一个悖论中：它们是日益老龄化的社会，但它们非常不情愿或直接不想雇用老年人。“旧大陆”每天都在变老。“退休婴儿潮”一代已经年满五岁，“千禧一代”、“百岁老人”和连续几代人，必须通过缴款来维持父母或祖父母的退休。然而，从工作上讲，第二次世界大战的出生的人们还有一段享受社会福利的时间。 平均每天都有更多的欧洲人退体，并且寿命也更长。欧洲经济体正在寻找将一种新的职业措施与这一新现实相结合并保证在其寿命更长的框架下。 一些公司在最资深的人中看到了这种稀缺劳动力的来源，就像在英国一样；更倾向于青年人的“低成本”承诺。展望未来，在某些专业人员看来，公共养老金制度提供的保障不足，因为他们很难维持与以前工资相同的购买力。 在西班牙，过去20年中，工作人口的平均年龄增加了四年多，目前，就业人数最多的群体在45至49岁之间。2002年才是30至34岁的人群。不仅就业者的年龄增加了，失业者的年龄也增加了。有更多的老年失业者，这种情况使他们很难重新就业。30%的失业者是50岁以上的人，这一比例处于历史最高水平。在所有失业一年以上的人中，四成人的年龄在50岁以上。 在培训新人之前先雇用外面的人 “这个国家的公司必须进行社会文化变革，明白社会越来越老龄化，他们不能不知情。加泰罗尼亚CCOO劳工部长里卡德·贝雷拉指出，当西班牙有成千上万的失业人口时，还要在外面寻找专业人士，这是不可理解的做法。 年长失业人口重新融入劳动力市场的部分困难，源于偏见和主观因素，ISEAK基金会在今年发表的一项研究证明了这一点。实验包括向巴塞罗那、马德里和巴斯克地区城市的InfoJobs门户网站上发布的800个职位空缺发送1600份虚构简历。两份具有相似特征的简历（教育水平、所做工作的类型或性别），用于相同的就职岗位；一个是35岁的人，另一个是49岁的人。结果：老年人从公司收到答复的可能性降低了50%。 “历史上第一次，我们有五代人生活在社会中，但这并没有转移到企业界中。我们嘴里说着多样性的重要性，而且在性别问题上做得很好。但不，在代际问题上，是差分。人力资源专家兼EAE商学院教授伯利恒·布朗说。 超越现实的偏见 已经有公共激励措施鼓励企业雇用长期失业的老年人，在上一届立法机构中，在这方面取得了一些进展。劳动部将就业办公室优先照顾的最低年龄从50岁降至45岁。然而，Brown和Bellera都同意，这种负面偏见超越了现实方面，并认为关键是从公众中开展提高认识，就像为预防交通事故或提高对吸烟风险的认识而开展的运动那样进行普宣。 这类普宣已由CONPYMES雇主协会现任主席何塞·玛丽亚·托雷斯从小方面进行了。这位企业家于2020年发起了“无歧视”运动，目的是提高他的企业家同事的认识。 在此之前，托雷斯在2015年凭借短片《跑步者》获得了高迪奖，并在2016年凭借短片《跑步者》获得了戈雅奖，这部电影讲述了一名破产的商人和一名被解雇的工人，反思了在职业生涯的最后阶段，失去立足点的年长人缺乏机会。2022年，作为CONPYMES的主席，他敦促监察员调查就业平台的算法是否会造成年龄偏见，损害最资深的人。 【编辑/乔伊】 我就知道你“在看”  |
|
|
