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作者简介：目前是一家上市公司的咨询主管，兼职培训负责人；两家杂志的特约作者；山西大学MBA在读；大四到现在，准备考研两次（成功一次），考编三次（入面一次），待过三家上市公司。8月的天气，闷热、烦躁、茫然，一如此时的你们，也一如13年前大学毕业前的我自己。升大四的那个暑假，好多同学没回家，有的忙着复习，考研考证，有的忙着实习，增加经验。我有点纠结，虽然白天我也会按部就班去上自习，复习英语跟政治。因为我还没确定自己是不是要跨专业，英语是我的长项，是我心头的白月光。但跨专业，难度不低。法律是我曾经的理想，是我眼中的朱砂痣。但平常滔滔不绝口若悬河的我其实有点讨好型人格，害怕与人对立，着急时一句话都说不出，我不敢告诉别人，我也不知如何选择。考研还是工作，我挣扎了许久，最后闭眼选了工作。也许因为当时找工作更容易，也许因为考研目标不够明确。2021年，在参加工作11年后，因为管理中的诸多困惑，也因为想要管理更成体系。所以我再一次参加了考研，成为一名MBA在读学生。最近常常想到我的那些初中高中同学，发展得最好的不是当年学习最厉害的那个，而是目标最明确的那个。不必一味追求实习经历。大四那个寒假，放弃考研之后，我竟然想去酒店当服务生，我们宿舍长也跑去发传单，只因为听说有工作经验找工作会更容易。但作为一个面试了不下500位求职者的用人部门负责人，我可以负责任地说，如果你跟另外一个求职者都是60分，那这个时候你跟工作相关的实习经验会为你带来加分，否则没用。冉涛老师在他的《华为灰度管理法》里也提到华为用人6条标准：第一，激情；第二，服务意识；第三，诚信；第四，积极进取的开放心态；第五，合作精神；第六，专业知识与技能。强调的都是个人素质，并不是社会实习，尤其是为了实习而实习。体制就像围城，城内的百无聊赖想出去，城外的兴高采烈想进来。所以体制内还是体制外，这像是一个无解方程式，甚至你可以说它是一个哲学问题。大四毕业前那个夏天，我奉母亲之命参加了特岗考试，许是上天眷顾，许是作文优势，许是竞争平和，裸考的我以笔试第二入围面试。“要不要去？”我无数次问自己，问兄长，甚至问我暗恋的男生。不去，有点可惜，毕竟是铁饭碗，去了，有点不甘，我好不容易从小县城爬出来，又要回去！辗转踌躇间，面试来了，我假装它是我人生29200个日月里普通的一天，睡到自然醒，吃了母亲做的西红柿打卤面。不知道怎么选，那就干脆不选，让时间自然流淌，我没去看最后是谁递补。一觉睡到晚上，当年还不需要弃考声明，这也是我离编制最近的一次。后来，在工作不如意的时候，我又参加了两次，但由于缺少实力跟运气，都没入围。时至今日，我想过：如果当年去面试了，上岸了，今天的我会不会不一样？可能生活会更安逸，不需要担忧中年失业。但也有可能对生活厌倦无聊，向往城市，攒钱买房，而这些都是我现在已经拥有的。如果你享受小富即安，喜欢稳定，那考编是一条不错的道路。军队文职，国企，薪资还是非常可观的，那就要全力以赴，毕竟考公的竞争越来越激烈。如果你想积累财富，不妨自由打拼，市场包容性越来越高，你不需要每项技能都合格，但你需要有一项特别拔尖。如果想进私企，你还需要想好35岁之后，你的市场竞争力。印度裔美国企业家纳瓦尔说：“在成为你自己这件事上，没有人比得过你”。著名金融学者，香帅博士在她的第二届“共潮生·香帅年度财富展望2023”上说：“只有做你自己，才可能具有真正的创造力。”找到那些自己做起来得心应手，容易形成正反馈的事情，然后用媒体和代码放大这个效应。第一，分析自己。《沉思录》里写道“我们每人爱自己胜过爱其他的人，但是对于自己对自己的看法之重视，远不如别人对于自己的看法”。倾听自己，分析自己，找到自己的优势、擅长，让你成为你自己的品牌。例如我的优势是学习能力不错，发散思维可以，表达能力还行，写作能力凑合，所以结合起来，学习能力+发散能力+表达能力=培训，学习能力+发散能力+写作能力=写稿。第二，分析行业。“猪站在风口上都能飞”“时代是1，我们是0”“男怕入错行”等等都说明了行业的重要性。选择一个具有良好前景的行业，其实就是选择你自己的职业发展和收入水平。大学毕业时，哥哥进入了新能源行业，门可罗雀；我选择了教育培训，如日中天。但现在，曾经的不屑一顾都变成了高攀不起。第三，分析公司。不需要一味贪图大公司，适合自己的才是最好的。大学毕业时，我中毒太深，坚信：宁愿坐在大公司里哭，也不愿待在小公司笑。工作13年，换了3家上市公司后，发现其实如果你有想法，有干劲，那你完全可以找个初创公司，大展身手。大公司确实平台大，你可以见识不同的人与事，但你也仅仅是大公司流水线上的一个螺丝钉，当然特殊人才除外。如果你感觉自己好像都不太能分析明白，那请记住：尽量从事有门槛的工作。我本科是法学专业，做了13年客服、培训。结论：一个35岁的客服会担心自己被裁，但一个35岁的律师不会，律师干客服一周可以上手，但客服要想转行干律师，一定步履维艰。在面试结尾，我通常会问“还有没有其他疑问需要我帮忙解答的”，大胆的求职者会问加班、福利，更多中规中矩的求职者会问职业晋升发展情况。其实据我了解，大部分公司都是设置专业跟管理两条晋升通道，通常专业P级，管理M级，但晋升时间一般不会做承诺，尤其是现在的大环境。我们不知道时间和努力能将一个人变成什么样，我入职的时候公司都没有培训部门跟咨询主管的岗位，只需要做好手头的每一件小事，记住你做出的东西代表了你的水平，这样当机会来临时，你就是第一候选人。下午五点，热气散去，微风袭来，又将是一个舒服的午后。也许环境日新月异，经济潮起潮落，但坚持学习，调整自己，人生终将辉煌！
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