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最近，我重新翻看了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，我发现，这本书真是一个大宝藏，它背后潜藏了一套为人处世的人生哲学，特别适合追求自我提升的你反复阅读和细细品味。
书中有一段话我印象特别深，我把这句话写在了书本的第一页：强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能。
简单理解，就是我们在生活和工作中，要学会处理各种复杂的关系，当遇到问题时要先从自身内部找原因。
下面，我分两点，谈谈如何处理各层关系？
第一层，处理好跟自己的关系
你可能很少会有这方面的觉察，自己跟自己还需要处理好关系吗？
很多时候，我们大部分的精力都放在处理与他人的关系，也就是对外，却不知，真正需要处理的是与自己的关系，即对内。
每个人的内心都至少包含了一个自我，我们可以称之为本我或小我，因此，我们要思考更多关于自我的问题。
比如，当自己情绪状态不好的时候，问问自己，哪个地方出了问题，是什么因素让自己的情绪发生变化，然后及时调整状态。
又如，我们需要找到自己内心真正想要的东西是什么，又或者是真正想成为什么样的人，成为这样的人需要什么习惯，日常工作和生活的时间如何安排等等。
当然，最重要的一点就是，遇到问题一定要先从自身找原因，因为你会发现，绝大多数的问题都是由自己造成的，与他人无关。
用《有钱人和你想的不一样》中的一个观点来说，就是你自己太弱小，而问题比你大得多，所以你处理不过来。
有了这一层认知之后，当我们遇到问题时，切记要向内求，从内部找原因。
第二层，处理好跟团队成员的关系
除了让自己变得更好，我们还需要处理好跟他人的关系，毕竟，在职场上或是生活中都需要与人打交道，很多时候我们需要团队协作共同完成一些事。
要处理好跟团队成员的关系，首先要了解每个人，包括成员的性格、爱好、特长等等，任务分配时尽可能做到扬长避短，也就是书中提到的三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效。
大多数人都有这样一个错误的认知，即总想着要改变别人，想让别人按照自己的意愿来做事。
这其实是一个缺少边界思维的表现。 正如那句话所说：每个人的内心都有一扇只能由内开启的改变之门，这扇门从外面是推不开的。 因此，没有人愿意轻易改变，也没有人可以改变别人，因为改变是别人主动的边界范围内的事，与你无关，你能做的只是做好你自己。 以上就是我要分享的两点。总结起来：
1、处理好跟自己的关系
2、处理好跟团队成员的关系
当然，一千个读者就有一千个哈姆雷特，每个人阅读之后的收获都不一样，每个阶段阅读的理解也不一样，但是越早看到这本书，越早享受它给你带来的提升，所以，如果也追求自我提升，这本书一定不要错过，赶紧阅读起来吧。
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