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职场上，如果既有能力，又肯实干，谁会说不好呢？ 
按理说，集齐了“既能且肯”这两点，本该成为职场发展的利器。 然而，就在我们身边，却时不时看到，一些既能干也肯干的职场人，偏偏被这个“利器”给坑了。 被坑的职场人，多数资历还没那么深。他们当初的想法，往往很简单：已经进了公司，没啥好说的，就好好干呗。这样积极的态度摆出来，上司自然会多看几眼。于是，拿出几个任务，让他们试试。一试之下，皆大欢喜。年轻人本身能力不错，在工作中又有了锻炼的机会，再加上脑子快又好学，效果怎么可能不好？既能干也肯干的年轻职场人，不用太久，就会很出挑了。 接下来，你以为就会有更多的机会了吗？ 是，也不是。 做事的机会，一定会更多。毕竟，不管走到哪里的职场，总得有人干活。一个人做事麻利，又快又好，当然到处欢迎。上司对你很欢迎：终于有一个能干肯干，而且听话，而且要求不高的人来了；终于不用跟那个牛叉哄哄，却耍大牌的某某，再多费口舌了；这种年轻人，还不得好好用起来？同事对你很欢迎：好了好了，这事儿不用我干了，可以轻松摸鱼了…… 漂亮的高帽子，带着一堆有名无实的夸赞。之后，很多很多的工作，会自动放到你的办公桌上。做事的机会，就这里越来越多。 升职加薪的机会？难说。 做事多，能力会有提升。一般情况下，在目前的层次上，做的事情越多，锻炼的机会越多，收获的进步也越大。本来已经具备了足够的能力，来处理岗位上的常规事务。在工作中，可能会涉及到其它的领域。为了完成工作，你又去学习新的技能。这样下来，能力的高度和广度，都会有提升。 但同时，你的能力提升，也被限制在了这个团队里。因为你做得好，所以会有更多的事情找上来。因为你做得好，别人就省下了很多时间和精力。多多少少，这个团队就有点离不开你了。很多事情，并没有到非你不可的程度。但是，有你在这里哼哧哼哧干活，别人的“幸福感”会更多。 能否升职加薪？恐怕还得看你的上司。你的上司，欣赏你的工作，不代表就一定要为你考虑更多。你的性价比这么高，要是你走了，这一堆活儿，要交给谁？想要达到同样的效果，会不会增加新的成本？如果你升上去，到时候变成了他的上司，他是欣然接受，并且引以为傲，还是觉得心里不是滋味？ 无论对自己要求如何，我们都要尝试理解他人：为自己考虑，是人之常情。 碰到这种情况，想要不被坑，就要自己主动，择机沟通。不是说，工作量一上来，就要马上推掉。而是要等到有了足够积累，包括能力，包括资历，等等，觉得时间差不多了，就勇敢迈开这一步。达不到预期结果，也没什么。那就继续学习，继续沟通。芥菜树下看，职场上的沟通，何尝不是一种能力？ 多次沟通无果，就看自己能否继续忍受。忍受不了，或许就是离开的时候了。 能力和情商有了提升，更优秀的你，有更好的机会。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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